1. ABC Sobre el sistema único de acreditación en salud
1.1. ¿QUÉ ES EL SUA?
1.1.1. El Sistema Único de Acreditación en Salud es el conjunto de procesos, procedimientos y herramientas de implementación voluntaria y periódica por parte de las instituciones prestadoras de servicios de salud
1.1.2. Están destinados a comprobar él cumplimiento gradual de niveles de calidad superior a los requisitos mínimos obligatorios, para la atención en salud, bajo la dirección del Estado y la inspección, vigilancia y control de la Superintendencia Nacional de Salud
1.2. ¿QUIENES SE BENEFICIAN?
1.2.1. TODOS los colombianos usuarios de los servicios de salud así como su familia, quienes recibirán una atención de alta calidad
1.3. PROCESO DE ACREDITACION
1.3.1. 1. Registro en REAS: Las entidades interesadas deben cumplir Requisitos.
1.3.2. 2. Autorización de acreditadores: Control sobre el proceso. Las instituciones deben realizar una autoevaluación para determinar su nivel de cumplimiento con los Estándares de calidad requeridos.
1.3.3. 3. Evaluación y seguimiento continuo: Criterios para mantener La acreditación.
1.4. BENEFICIOS DEL SISTEMA
1.4.1. Usuarios y familiares reciben Atención de calidad y segura.
1.4.2. Mejora continua para IPS, EPS y ARL
1.5. PROCESO DE ACREDITACIÓN
1.5.1. Las entidades que desean acreditarse deben cumplir con ciertos requisitos para registrarse En el REAS.
1.5.2. Las entidades acreditadoras deben contar con la certificación de la Sociedad Internacional
1.6. OBJETIVOS SUAS
1.6.1. Mejorar la calidad de la atención en salud.
1.6.2. Fortalecer el Sistema de Garantía de la Calidad en Salud.
1.7. FORTALEZAS DEL SISTEMA
1.7.1. Rectoría fortalecida: Ministerio de Salud y Protección Social
1.7.2. Consejo asesor: Apoyo en gestión y calidad.
1.7.3. Modelo de acreditación múltiple: Varios acreditadores en vez de uno solo
1.7.4. Regulación del ingreso de entidades acreditadoras
1.7.5. Uso de manuales de acreditación: Estandarizados y acreditados por ISQUA
2. Resolución 6055 DE 2016.
2.1. IMPLEMENTACION DEL SG-SST
2.1.1. Todas las instituciones prestadoras de servicios de salud están obligadas a implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que debe estar alineado con las normas técnicas y los estándares del Ministerio de Salud y Protección Social.
2.2. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
2.2.1. La conformación de comités de Salud y seguridad en el trabajo. La participación de los trabajadores en actividades de prevención y promoción de la Salud laboral.
2.3. RESPONSABILIDADES
2.3.1. Se asigna responsabilidad a los empleadores, trabajadores y contratistas en la implementación y Mantenimiento del sistema, sé debe asignar a un responsable o coordinador del SG-SST en la institución
2.4. INDICADORES DE GESTION
2.4.1. Las IPS deben establecer indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño del DG-SST en términos de reducción de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otras condiciones de riesgo
2.5. EVALUACION DE RIESGOS
2.5.1. Las IPS deben realizar evaluaciones Periódicas para identificar los riesgos laborales que pueden afectar a los trabajadores incluidos riesgo biológico, químicos, físicos, Ergonómicos y psicosociales.
2.6. ESTRUCTURA DEL SG-SST
2.6.1. El sistema debe basarse en el ciclo PHVA y abarcar las siguientes áreas: Planificación: establecimiento de objetivos y programas para gestionar los riesgos laborales Ejecución: implementación de las medidas preventivas y correctivas Para mitigar riesgos.
3. Resolución 2082 DE 2014.
3.1. OBJETIVO
3.1.1. Esta resolución cuenta con el objetivo de dictar disposiciones que estén encaminadas a la fijación de los lineamientos generales que operen en el sistema único de acreditación en salud.
3.2. EJES TRAZADORES
3.2.1. Sus fundamentos se basan en los siguientes ejes Trazadores: 1. Atención centrada en el usuario 2. Gestión clínica que sea segura con la meta de Minimización de riesgos 3. Humanización de la atención de salud 4. Gestión del riesgo 5. Gestión de la tecnología 6. Trasformación cultural 7. responsabilidad social
3.3. CONSEJO ASESOR PARA EL SISTEMA DE ACREDITACION
3.3.1. La rectoría del sistema de acreditación contará con un consejo asesor, lo cual será entendido como una técnica que esté conformada pro expertos en los temas de gestión, evaluación y mejoramiento
3.4. RESPONSABILIDADES DE LAS ENTIDADES ACREDITADORAS
3.4.1. Las entidades acreditadoras deben cumplir con las siguientes Responsabilidades: 1. Definición y documentación de proceso y procedimientos 2. Selección y entrega a los profesionales de la evaluación externa del Sistema 3. Definición de características y condiciones de uso del certificado de Acreditación 4. Conformación de la entidad con máxima materia de acreditación 5. Otorgación y negación, desacreditación en entidades con procesos de obtención
3.5. ESTANCIA EN ACREDITACIÓN Y CALIDAD
3.5.1. Se deben de cumplir con los Siguientes requisitos: 1. contar con el título de pregrado en Las áreas de conocimiento en salud 2. (5) años de experiencia que estén relacionados con cargos directivos 3. 5) años en experiencia profesional en gestión de calidad
3.6. ETAPAS DEL CICLO DE ACREDITACIÓN
3.6.1. Etapa 1: preparación para la acreditación y autoevaluación la cuál se inicia con la decisión de la alta dirección de la entidad que aspira a acreditarse par adelantar la mejora continua de la calidad que comprende los procesos de selección el cual se efectúa en las entidades que se encuentren inscritas en el registro de acreditadores Etapa 2: postulación, esta etapa incluye por parte de la entidad acreditadora seleccionada los procesos de evaluación externa y el otorgamiento de la acreditación Cuando se requiera.
4. Decreto 903 de 2014
4.1. OBJETIVO
4.1.1. Realizar ajustes al Sistema Único de acreditación en Salud. Definir las reglas para su operación en los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
4.2. CAMPO DE APLICACION
4.2.1. IPS. EPS. ARL. Instituciones prestadoras de Servicios en salud ocupacional.
4.3. ENTIDADES
4.3.1. 1. Entidades Departamentales. 2. Entidades Distritales. 3. Entidades Municipales.
4.4. PRINCIPIOS
4.4.1. 1. Gradualidad. 2. Manejo de información. 3. Integralidad.
4.5. SISTEMA ÚNICO DE ACREDITACIÓN
4.5.1. Es el conjunto de procesos, procedimientos y herramientas cuyo objetivo es comprobar el cumplimiento gradual de los indicadores de calidad altos en la prestación de los servicios en salud
4.6. CICLO DE ACREDITACIÓN
4.6.1. 1. Selección de la entidad acreditadora. 2. La autoevaluación de los estándares de acreditación Correspondientes. 3. Gestión de planes de Mejoramiento continuo. 4. La Evaluación externa. 5. El otorgamiento de la acreditación.