EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y MANEJO DE LAS HISTORIAS CLINICAS.

1. El Decreto 1072 de 2015, que enmarca al nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), contempla la realización de exámenes médicos para los contratistas. La medida retoma los principales apartes de la normatividad que se había expedido al respecto anteriormente.

2. DECRETO 1075 DE 2015

2.1. Los exámenes son actos médicos que se realizan de manera individual a los trabajadores y que tienen como objetivo evaluar la capacidad de los mismos para desempeñar el cargo que se les asigna. También tiene la función de aportar parámetros para orientar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2.2. El Decreto 1072 de 2015, también conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece que los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios para los trabajadores y contratistas en Colombia. Este decreto establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

3. RESOLUCION 2346 DE 2007

3.1. La Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales:

3.2. El arriculo 2 define: Evaluaciones Médicas Ocupacionales: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

3.3. Permite a las organizaciones conocer las condiciones físicas, mentales y sociales de los trabajadores

3.3.1. EVALUACION MEDICA PREOCUPACIONAL O DE INGRESO

3.3.1.1. se realiza para determinar la salud física mental y social del trabajador antes de su contratación ES DECIR CUANDO VAN A INGRESAR

3.3.2. EVALUACIONES MEDICASOCUPACIONALES PERIODICAS

3.3.2.1. Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar alternativas temporales o permanentes agravados del estado de salud del trabajado.

3.3.3. EVALUACION MEDICA POSOCUACIONAL O DE EGRESO

3.3.3.1. Se realiza cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud del trabajador cuando este se retira de las funciones o tareas asignadas.

3.3.4. EVALUACIONES MEDICAS DE REUBICACION

3.3.4.1. Se realizan cuando los trabajadores sufren algún deterioro de su condición de salud como consecuencia de una enfermedad o accidente labora.

4. RESOLUCION 1918 DE 2009

4.1. Articulo 17. custodia y entrtega de las evaluaciones medicas ocupacionales, para la custodia y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las historias clinicas ocupacionales.

4.2. Articulo 11. Contratacion y costos de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias.

4.3. La historia clinica ocupacional es un conjunto de documento privado que registran cronologicamente la salud del trabajador, los actos medicos y los procedimientos ejecutados por el equipo de salud.

5. El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieren,estará a cargo el empleador en su totalidad.En ningun caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o el trabajador.

6. Para los trabajadores operativos, se recomienda realizar los exámenes cada año.

6.1. Para los trabajadores nuevos, se toma en cuenta la fecha de ingreso.

6.2. Para los trabajadores con vínculo vigente, se toma en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional.

6.3. Para los trabajadores que cambien de ocupación, se debe realizar un examen médico cada vez que se dé un cambio en el medio ambiente laboral, funciones, tareas o exposición a nuevos factores de riesgo.

6.4. Para los trabajadores administrativos, se recomienda realizar los exámenes cada dos años.

7. La frecuencia con la que se deben realizar los exámenes médicos ocupacionales depende de la ocupación del trabajador y de si es nuevo o ya tiene un vínculo laboral vigente: