Alta Rotación de Personal (18- 24 años)

1. Mejoras en Inserción Laboral

1.1. Establecer un sistema de feria de concientiación laboral por distrito.

1.1.1. Incluir habilidades como liderazgo y trabajo en equipo en la educación secundaria.

1.2. Crear campañas mensuales de beneficios que se obtiene al trabajar.

1.2.1. Informar en redes sobre propuestas masivas.

1.3. Ofrecer pasantías de verano en empresas para estudiantes.

1.3.1. Facilitar el ingreso de jóvenes a proyectos sociales y de impacto.

1.4. Charlas laborales de empresas.

2. Mejoras en la empresa.

2.1. Establecer metas generales competitivas entre difernetes rangos.

2.2. Dar nuevas vestimentas.

2.2.1. Implementar decoraciones personales para cada area.

2.2.2. Facilitar programas de desarrollo de habilidades blandas

2.3. Dar visibilidad a los logros individuales dentro de la empresa

2.3.1. Promover el voluntariado corporativo para que participen en proyectos con impacto social

2.3.1.1. Paseos laborales.

2.4. Incluir opciones de formación en habilidades digitales y tecnológicas.

3. Definición de Inserción Laboral

3.1. Al insertar un joven en el ambito laboral promovemos su acoplamiento al trabajo remunerado.

3.1.1. El ambiente debe ser propicio para la inserción.

4. El actuar de una empresa para indentificar los patrones de sus trabajadores le da ventaja sobre las demás.

4.1. Un menor rotación de personal involucra mejores rendimientos.

4.1.1. Un menor rotación de personal involucra mejores rendimientos.