1. Teorías
1.1. Moderna
1.1.1. Eficiencia
1.1.2. Control
1.1.3. Racionalidad
1.2. Simbólica
1.2.1. Cultura
1.2.2. Símbolos
1.2.3. Lenguaje
1.3. Post Moderna
1.3.1. Enfoque crítico
1.3.1.1. Poder
1.3.1.2. Fragmentación
1.3.1.3. Descentralización
2. Organización como Sistemas de Cooperación
2.1. Autoridad
2.1.1. "teoría de la aceptación de la autoridad"
2.1.1.1. Los empleados siguen las órdenes solo si consideran que son legítimas y contribuyen a sus intereses personales y a los objetivos de la organización.
2.2. Comunicación
2.2.1. Clave para que los miembros de la organización entiendan sus roles y cumplan con sus responsabilidades
2.3. Liderazgo
2.3.1. Toma de decisiones, gestión de conflictos y adaptación a cambios internos y externos.
3. Valores claros y objetivos comunes
4. Nueva Filosofía del Derecho
4.1. Protestanismo
4.1.1. Cuestionar la autoridad de la Iglesia, abre un espacio para el desarrollo de ideas más individuales y subjetivas.
4.2. Estado nación
4.2.1. Derecho público debe ser liberado de la iglesia.
5. Derecho como Naturaleza Humana
5.1. Ciencia
5.2. Arte
6. Kant "Crítica de la razón pura"
6.1. Racionalismo
6.2. Empirismo
7. Perspectivas filosóficas
7.1. Ontología
7.1.1. Supuestos sobre la existencia y las definiciones de la realidad.
7.2. Epistemología
7.2.1. Cómo sabemos y qué cuenta como conocimiento.
8. Diálogo continuo con el conocimiento científico y los valores culturales.
9. Filosofía Moderna
9.1. Pensamiento Moderno
9.1.1. Reconfiguración en la ética y en las ideas de libertad y moralidad.
10. Vehículo para la crítica social y política, que siembra las semillas para las revoluciones políticas y la reforma social.
11. Libertad de espíritu
12. Diferencias
13. PODER Y COMUNICACIÓN
14. LENGUAJE
15. Neoliberalismo
16. Precarización laboral
17. Globalización
17.1. Nuevas tecnologías
17.2. Reconfiguración Geopolítica
18. Territorio en disputa
18.1. El conocimiento organizacional debe adaptarse a las especificidades de cada contexto histórico y cultural
19. Teoría Organizacional en la actualidad
19.1. Campo heterogéneo
20. "Sorry we missed you" Loach (2019)
20.1. Pelicula que relata las falsas oportunidades que el sistema actual capitalista ofrece
20.1.1. Trabajadores precarios con empleos que convierten su existencia en una miseria cotidiana
20.1.2. Falsa Autonomía - idea del autoempleo con ausencia de seguridad social.
21. Referencias - Windelband, W. (1951). Historia de la filosofía moderna en su relación con la cultura general y las ciencias particulares. Nova. - Isomura, K. (2020). Organization Theory by Chester Barnard: An Introduction, Springer Singapore - Hatch y Cunliffe (2013) Cap 1 Why study organizations theory.pdfDownload 06. Hatch y Cunliffe (2013) Cap 1 Why study organizations theory.pdf - Ibarra, E. (2003). Teoría de la organización. Mapa conceptual de un territorio en disputa. En: De la Garza, E. Tratado latinoamericano de sociología de la empresa. Ciudad de México, UAM-FCE. - PELICULA Loach, K. (Director). (2019). Sorry We Missed You [Film]. Sixteen Films; Kudos Film and Television
22. Pos Burocratización
22.1. Relaciones laborales fragmetadas
22.1.1. Especialización
22.2. Externalización del empleo
22.2.1. contratación laboral y subcontratación