1. o un termino mas exacto: Comportamiento Humano en las Organizaciones
1.1. Aspectos a enterder del CO relacionados con el trabajo
1.1.1. Los trabajadores felices son los mas productivos
1.1.2. Si el jefe es amistoso confiable y accesible los trabajadores son mas productivos
1.1.3. El proceso de seleccion es esencial para elegir personal con alto desempeño
1.1.4. Todas las personas desean un trabajo desafiante
1.1.5. Es normal que se debe gererar un poco de temor por parte del jefe para que el personal haga su trabajo
1.1.6. Todos los trabajadores estan motividados por el dinero
1.1.7. La mayoria de los trabajadores se preocupan sus salario mas que por sus compañeros
2. El CO es el estudio y la aplicación del conocimiento del comportamiento individual y la dinámica de los grupos en las organizaciones.
2.1. La idea de este estudio es mejorar la efectividad en las organizaciones.
2.2. Asi como comprender el comportamiento en la relacion entre los puestos de trabajo, el trabajo, el ausentismo, la rotacion de personal, el desempeño humano, la administracion, la productividad, entre otros.
3. Un comportamiento organizacional optimo permite
3.1. Fortalecer la competitividad empresarial
3.2. Aumenta la productividad
3.3. Un ambiente mas armonioso
3.4. Valor economico agregado
3.5. Creciemiento
3.6. Renovacion organizacional, adaaptacion al cambio
4. Ivancevich, J., Konopaske, R., & Matteson, M. (2006). Comportamiento organizacional. México: Mcgraw Hill. https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24903w/Comportamiento%20organizacional_Ivancevich.pdf
5. CO incluye ciencias como
5.1. Ciencias políticas
5.2. Antropología
5.3. Psicología
5.4. Psicología social
5.5. Sociología
5.6. Sociología orgnizacional
5.7. Administración
6. Factores que influyen en el comportamiento de los trabajadores
6.1. Externos
6.1.1. Vida familiar
6.1.2. Problemas personales
6.1.3. Personalidad
6.1.4. Experiencias anteriores
6.2. Internos
6.2.1. Estilo de liderazgo
6.2.2. Estructura organizacional
6.2.3. Cultura organizacional
6.2.4. Capacitación
6.2.5. Estres en el trabajo
6.2.6. Conflictos y su resolucion