1. De inteligencia.
1.1. Los test psicométricos de inteligencia buscan medir: El coeficiente intelectual. La capacidad de aprendizaje. La aplicación de nuevos conocimientos. Las habilidades específicas de análisis y síntesis. La capacidad y facilidad para la toma de decisiones. La iniciativa y proactividad en la resolución de problemas. La adaptación a los cambios.
1.1.1. El Test de Raven.
1.1.1.1. Se centra en los niveles de concentración y las habilidades relacionadas con la observación y la lógica.
1.1.2. El Test de Terman Merrill.
1.1.2.1. Se enfoca en medir el coeficiente intelectual.
2. De aptitudes y habilidades
2.1. Los test psicométricos de aptitudes y habilidades miden: Las destrezas y competencias laborales. El potencial del aspirante en el desarrollo de prácticas profesionales.
2.1.1. El Test de Cleaver
2.1.1.1. Mide las reacciones y el desempeño ante situaciones de sobrecarga de trabajo y estrés.
2.1.2. El test de Moss.
2.1.2.1. Mide la capacidad del aspirante para adaptarse socialmente en el entorno laboral.
3. De personalidad.
3.1. Los test psicométricos de personalidad buscan calificar la capacidad de los aspirantes para: Interpretar situaciones. Adaptarse. Relacionarse. Manejar conflictos internos. Desarrollar habilidades sociales.
3.1.1. Los cinco grandes.
3.1.1.1. Se enfoca en la apertura a nuevas experiencias, el tesón, la extraversión, la amabilidad y el estado emocional.
3.1.2. El SHL o OPQ32
3.1.2.1. Se centra en el desempeño laboral a través de 104 preguntas mediante las que mide 32 características del aspirante.
3.1.3. El Test 16PF.
3.1.3.1. Los rasgos que identifica son 16 y plantea 170 preguntas relacionadas con respuestas a distintas situaciones laborales.
3.1.4. El SJT.
3.1.4.1. Arroja respuestas sobre la capacidad de resolución de problemas.