LEGISLACION COLOMBIANA REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.1. LEY 1562 Toda empresa debe contar con Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto1072 Art.2.2.4.6.2 N.28 Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización

2. Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1. PLANES DE SST DECRETO 1072 DE 2015

2.2. • Plan de capacitación Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. • el plan de trabajoanual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios • plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos; Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias

3. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.1. DECRETO 1072 DE 2015

3.2. Pr. Capacitación: establece que todo empleador debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud Pr.Seguridad Vial: Es una herramienta de gestión que define los objetivos y acciones para prevenir accidentes de transito Pr. Prevención: Se incluyen prevención de simulacros, prevención y protección contra caídas, prevención de accidentes mayores y tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en el ambiente laboral. Pr. Estilo de vida: Incluye actividades de promoción y prevención para mejorar la salud y las condiciones de trabajo de los trabajadores

4. Accidentes de Trabajo

4.1. DECRETO 1072 DE 2015

4.2. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, física o mental. Es también cuando el trabajo se produce durante la ejecución de órdenes del empleador , aun fuera del lugar y horas de trabajo.

5. Enfermedad Laboral LEY 1562 DE 2012

5.1. Es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Decreto 1477 de 2014 expide la tabla de enfermedades laborales en Colombia Decreto 676 de 2020 Incorpora el COVID-19 como riesgo biologico debe ser considerado como enfermedad laboral.

6. Incidente Laboral LEY 1562 DE 2012

6.1. Acontecimiento que se presenta en el lugar y que tiene el potencial de ser un accidente algunos como: • Derramar un líquido en el suelo de la oficina • No señalizar que el piso esta húmedo • No avisar del traslado de objetos peligrosos • Un objeto cae desde un sitio pero no golpea a nadie • El ascensor se descolgó pero no choca el pisó

7. Riesgo GTC 45 VERSIÓN 2012

7.1. Combinación de la probabilidad de que ocurra algún evento o exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad, que puede ser causado por el evento o la exposición. Controles existentes: º Fuente º Medio º Individuo Evaluación del riesgo : º Nivel de deficiencia º Nivel de exposición º Nivel de probabilidad º Interpretación del nivel de probabilidad º Nivel de consecuencia º Nivel de riesgo (NR) e intervención, e interpretación de riesgo. Valoración del riesgo: º Aceptabilidad del riesgo Criterios para establecer controles : º Número de expuestos º Peor consecuencia º Existencia de requisito legal especifico asociado (si o no)

8. Peligro GTC 45 VERSIÓN 2012

8.1. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Los peligros y riesgos laborales se clasifican en: Físicos: Afectan la salud de los trabajadores y son riesgos del entorno laboral. Químicos: Son derivados de sustancias peligrosas en el ambiente laboral Biológicos: Son la exposición a microorganismos que pueden causar enfermedades.

9. Comité de Convivencia Laboral LEY 1010

9.1. De acuerdo con la Ley 1010de 2006 es un conjunto de personas que se encargan de recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. Su objetivo también es identificar e intervenir frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional y acoso laboral.

10. COPASST

10.1. Ley 1562 de 2012 estableció el nombre Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) llamado antes Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Este organismo tiene funciones como proponer medidas y actividades para mantener la salud en los lugares de trabajo, visitar e inspeccionar los lugares de trabajo, considerar las sugerencias de los trabajadores, proponer y participar en las actividades de capacitación y colaborar en el análisis de las causas de los accidentes y enfermedades laborales, entre otras.

11. Espacio de Trabajo decreto 1072 resolución 2400 19979

11.1. Cualquier espacio físico en el que se realiza actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.

12. Actividades de Alto Riesgo decreto 2090 de 2013

12.1. Son aquellas actividades correspondientes a las clases IV y V a que hace referencia el decreto –ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. Clase IV (Riesgo Alto) • Procesos de fabricación de aceites, cervezas y vidrios • Procesos de galvanización • Transporte aéreo o terrestre • Industria textil • Fabricación de maquinaria • Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica • Industria química • Limpieza de ventanas y fachadas Clase V ( Riesgo Máximo) • Areneras • Manejo de asbestos • Bomberos • Manejo de explosivos • Construcción • Explotación petrolera y minera

13. Mediciones Ambientales resolucion 0312 de 2019

13.1. Establece que las empresas deben realizar mediciones ambientales en todos sus procesos y actividades, tanto internas como externas, para identificar, controlar y minimizar los riesgos a la salud de los trabajadores. La ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica: • Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados • Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes , accidentes de trabajo y enfermedades laborales • Registro estadístico de enfermedades laborales , incidentes , accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad • Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias • Estrategia de conservación de los documentos