1. La gestión ambiental.
1.1. Es aquella parte de la gestión empresarial que se ocupa de los temas relacionados con el medio ambiente, contribuyendo a su concervación.
2. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los rasgos.
2.1. El empleador o contratante debe de aplicar una metodología que lo ayude con la información de cada trabajador sin importar su rango, su opcupación para tener contro sobre los riesgos y peligros, seguridad y salud en el trabajo.
2.2. Incidente de gtrabajo: Suceso repentino en el curso del trabajo o en relación con este, con personas incluidas.
3. Derechos de los trabajadores.
3.1. El trabajador que sufre el accidente de trabajo o se diagnistique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura del la ARL 100%
3.2. Atención de urgencia en cualquier IPS.
3.3. Ateción médica, quirúrgica. terapéuta y farmaceutica prestada por la IPS donde esta afiliado.
3.4. Rehabilitación.
3.5. Subcidio capacidad temporal.
3.6. Pensión de invalidez.
3.7. Pensión para el sobreviviente del muerto o del pensionado
4. Evolución del impacto ambiental.
4.1. Instrumento o herramienta de carácter preventivo encaminado a identificar las consecuencias ambientales de la ejecución y funcionamiento de una actividad humana, con el fin de establcer medidas preventivas y de control.
4.1.1. objetivos: Las organizaciones antes de empezar a implementar un sistema de gestión ambiental, debe evaluar sus impactos, les proporcionará un diagnosticó que sirva como insumo para identificar e implementar medidas correspondientes.
4.1.1.1. Beneficios: Los costos de los proyectos son menores a largo plazo mejora la planificación futura de los proyectos.
4.1.1.1.1. Principios: Caracter preventivo.
4.1.1.1.2. Gradualidad
4.1.1.1.3. Flexibilidad.
4.1.1.1.4. Objetividad.
4.1.1.1.5. Sistemática entre otro.
5. Medidas de manejo ambiental
5.1. Medidas de prevención.
5.2. Son las acciones encaminadas a evitar los impactos y efectos negativos que puede generar un proyecto.
5.3. Medidas de mitigación.
5.4. Acciones dirigidas a minimizar los impactos y efectos negativos se un proyecto.
5.5. Medidas de correción.
5.6. Acciones dirigidasa recuperar o reparar las condiciones del medio ambiente afectado por el proyecto.
5.7. Medidas de compensación.
5.8. Acciones dirigidas a resarcir y retribuir a las comunidades, regiones, localidades y entorno natural por imapactos negativos del proyecto.
6. Buenas practicas ambientales.
6.1. Son medidas sencillas y útiles que pueden ser realizadas por trabajadores de la empresa para reducir el impacto ambiental negativo de sus actividades
6.2. Ahorro de agua.
6.3. Consumo racional energía.
6.4. Producción limpia vienes y servicios.
6.5. Mantenimiento preventivo.
6.6. Transporte y movilidad sostenible entre otros.
7. Sistema jurídico esclonado, qure relacionasa un conjunto de normas jurídicas.
7.1. Constitución política nacional: Noema de normas.
7.1.1. 1986: Constitución: Drechos y protección al trabajo de la s.o
7.1.2. 1950: Código sustantivo del trabajo: obligación patrono, accidente- enfemedad laboral
7.1.3. 1979: ley 9: Código sanitario nacional.
7.1.4. Resolución 2.400: Estatuto de higiene y seguridad industrial.
7.1.5. 1984: decreto 614: determina las bases para la organización y administración de salus ocupacional en el país.
7.2. Resolución: Sirven para reforzar las leyes en el sentido que se dicten.
7.3. Ley: Noema o regla que nos dice la forma en la que debemos comportarnos en la sociedad.
7.4. Circular: Aviso dirigido a personas o instituciones para darles aviso de alguna determinación relacionada determinada con la accuón gubernamental.
7.4.1. 1985: Resolución 2013: crea el comité paritario en seguridad y salus en el trabajo.
7.4.2. 1993: Decreto ley 1295: Determina la organización y admi istración de sistema general de riesgo profesionales.
7.4.3. 2012: ley 1562: Se modifica el sistema de riesgo laboral yb otras disposiciones.
7.4.4. 2014: Decreto 1477: Tabla de enfermedades profecionales.
7.4.5. decreto 1443: Se dicta disposiciones para la implementación del sitema SG-SST.
7.4.6. 2015: Decreto 1072: Decreto unico reglamentario del sector trabajo.
7.5. Decreto: Acto administrativo expedido para cituaciones de urgencia, dado por el poder ejecutivo.
8. Antesedentes de políticas publicas y de legislación ambiental.
8.1. Los recursos ambientales al coexistir con la raza humana, estan en una situación de vulnerabilidad por intereses económicos, individuales y colectivos.
8.2. Decretos legislativos: por medio de los cuales el presidente de la república declara los estados a expección previos en los artículos 212, 213 y 215.
8.3. Decreto leyes: Son expedidos por el precidente con base en una ley de facultades extraordinarias, contemidas por el congreso.
8.4. Decretos administrativos: Son profiere de precidente o el gobierno en cumplimiento de sus funciones administrativas.
9. La consticución política de colombia de 1991 incorporo los derechos colectivos y del medio ambiente,
9.1. Aarticulos: 08, 49, 63, 67, 79 cap.III DCMA, 80 cap. III DCMA, 118, 215, 267, entre otro, estan contituidos por normas, deberes y derechos que tiene el ciudadano con el medio ambiente y todo lo que lo rodea.
9.2. Responsabilidades de los trabajadores.
9.2.1. Procurara el cuidado integral de la salud.
9.2.2. Suministrar información clara sobre su estado de salud.
9.2.3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de SG-SST de la empresa.
9.2.4. Informas al empleador o contratante sobre algún peligro o riesgo en el sitio de trabajo.
9.2.5. Participar en las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
9.2.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.