1. la sociedad laboral va cambiando con el paso de los años
2. estado de bienestar
2.1. el estado se adelgaza
2.2. flexibilidad para las empresas
2.3. reducción de la capacidad protectoras de reformas
3. sociedad laboral
3.1. globalización
3.1.1. división internacional del trabajo
3.1.2. mercado liberado,apertura comercial
3.1.3. oligopolios
3.1.4. ajuste de precios y calidades,productividad y marketing
3.1.5. debilidad de los sindicatos
3.1.6. desigualdad
4. economia
4.1. instituciones solidas
4.2. estabilidad de la sociedad
4.3. cohesión social
4.4. alta innovación
4.5. creatividad
5. oportunidades
5.1. renovar contrato social
5.1.1. sociedad civil organizada y consumidores
5.2. renovar la empresa y su concepción para sus directivos y empleados
5.2.1. relaciones amables
5.3. responsabilidad social
5.4. sindicalismo renovado
5.4.1. enriquiciendo su papel con al empresa e incorpora beneficios ,formación,experiencias.
5.5. renovar el papel del estado
5.5.1. administración laboral vigilante e inspectora,favorecedora de politicas de empleo de acuerdo a las relaciones laborales de siglo XXI.
5.6. nueva sociedad laboral
5.6.1. inteligente y sensible
5.6.2. condición de fundamentos economicos y sociales para la poblacion laboral
5.7. tecnologia
5.8. politica
5.8.1. dialogo
5.8.2. compromisos para avanzar
5.8.3. ética social, libertad y la tolerancia
5.8.4. democracia
6. socialdemocracia
6.1. cambios esenciales y necesarios
6.2. igualdad
6.3. transformación
7. neoliberalismo
7.1. más mercado ante los problemas sociales
7.2. el estado es el problema
7.3. flexibilización en mercados y relación laboral
8. nuevo siglo
8.1. precarización laboral
8.2. globalización
8.3. capital humano caulificado
8.4. revolucion tecnológica
9. España
9.1. cultura de la temporalidad
9.1.1. incremento en las cotizaciones en lso contratos temporales
9.1.2. reducción del coste indefinido a los contratos indefinidos