7 Modelos de Gestion de Cambio

1. Curva del cambio de Kubler-Ross

1.1. Depresion

1.2. Negacion

1.3. Negociacion

2. Modelo de kotter 8 pasos

2.1. Paso 1. Crear un sentido de urgencia

2.2. Paso 2. Construir una coalicion poderosa

2.3. Paso 3. Crear Vision

2.4. Paso 4. Comunicar la vision

2.5. Paso 5. Eliminar obstaculos

2.6. Paso 6. Asegurar Triunfos a corto plazo

2.7. Paso 7. Construir sobre el cambio

2.8. Paso 8. Anclar el cambio en la cultura

3. El ciclo PHVA

3.1. 1. Planear

3.2. 2. Hacer

3.3. 3. Verificar

3.4. 4. Actuar

4. Matriz de las 7s de Mckinsey

4.1. 1. Estrategia

4.2. 2. Estructura

4.3. 3. Sistema

4.4. 4. Personal

4.5. 5. Habilidades

4.6. 6. Valores compartidos

4.7. 7. Estilos

5. Modelo ADKAR

5.1. Conciencia

5.2. Deseo

5.3. Conocimiento

5.4. Habilidad

5.5. Refuerzo

6. ELABORADO POR: DANILO EUGENIO TORRES DE LOS SANTOS

7. Modelo de transicion de BRIDGES

7.1. Cambio y transicion

7.2. Abandono de pasado

7.3. Zona neutral

7.4. Nuevo comienzo

8. Modelo de Gestion del cambio de Kurt Lewin

8.1. Descongelamiento

8.2. Movimiento

8.3. Recongelamiento