1. poder del experto
1.1. conosimiento especialisado
1.1.1. la persona tiene un alto nivel de conosimiento en una mateia espesifica
1.1.2. se deriva a años de pratica y experiencia acomuladas en el campo
1.1.3. competencia tecnicas y habilidades que son difisiles de replicar
1.1.4. la persona es vista como una autoridad en su area de especializacion
2. poder de la influencia
2.1. comunicacion eficaz
2.1.1. habilidad paratrasmitir ideas de manera claray persuasiva
2.1.2. capasida para entender y conectar con las emociones y perpetivas de los demas
2.1.3. lidera con un ejemplo, demostrando comportamientos y valoresque los demas quieren emular
2.1.4. ser visto como una fiente confiable y respetable de informacion y orientacion
3. poder informativo
3.1. tener informacion a datos cruciales informes y conosimientosque no estan disponibles para todos
3.1.1. capasidad y habilida para interpretar y analizar la informacion relevante
3.1.2. decidir cuando y como y aquien compertir la informacionpars maximizar su impacto
3.1.3. confianza y credibilidad
4. poder personal
4.1. capasida de influiren los demas atraves de la autoafirmacion y la confianza
4.1.1. impacto positivo en relasiones personales y profesionales
4.1.2. autoconfianza: creencia en sus proías habilidades
4.1.3. competencia : conocimientos en un area especificas
4.1.4. credibilidad : integrida y coherencia en acciones o palabras
5. poder coercitivo
5.1. capasida de influir miedo y la amenaza del castigo
5.1.1. uso de sanciones amenazas o fuerza para otener resultados
5.1.1.1. resentimiento y resistencia : puede generar hostilidad resistencia y falta de lealtad a largo plazo
5.1.1.2. puede ser efectivo para obtener resustados rapidos y cumplimiento inmediato
5.1.1.3. la utilizacion constante de este poder puede distribuir la moral y la motivacion
6. poder de la recompensa
6.1. influencia basada en la capasidad de dar recompensas
6.1.1. fomentar la motivacion positiva y la cooperacion
6.1.2. reconocimiento elogios privilrgios oportunudades de desarrollo
6.1.3. equida y trasparencialas recompensas deben ser justas
6.1.4. motivacion positiva mediante la promesa de benefisios futuros
7. poder legitimo
7.1. infuencia basada en la posicion o el cargo que se ocupa
7.1.1. autoridad reconosiday aceptada
7.1.2. viene acompañado de rsponsabilidades especificas y la espetativa de complir cirtas funciones
7.1.3. es genralmente aseptado por la sociedad u organizasion como fuente de poder