1. Introducción
1.1. ¿Que es el trabajo?
1.1.1. Concepción Antigua
1.1.1.1. NO es el objeto de estudio
1.1.2. Concepción Moderna
1.1.2.1. SI es el objeto de estudio
1.1.2.2. Capitalismo Industrial
1.1.2.3. Rerum Novarum y el Tratado de Versalles
1.2. ¿Qué es el derecho del trabajo?
1.2.1. Definición
1.2.1.1. Rama del derecho
1.2.1.2. Que regula el trabajo dependiente
1.2.1.3. Busca proteger a los trabajadores
1.2.1.4. A través de sanciones
1.3. ¿Qué trabajo regula?
1.3.1. Personal
1.3.2. Libre
1.3.3. Remunerado
1.3.4. Lícito
1.3.5. Por cuenta ajena
1.3.6. Subordinado
1.4. Sujetos Art 3
1.4.1. Trabajador
1.4.1.1. Trabajador a honorarios
1.4.2. Empleador
1.5. Características del DT
1.6. Función del DT
1.7. Fuentes
1.7.1. Nacionales
1.7.1.1. Constitución
1.7.1.2. Leyes
1.7.1.3. Contratos individuales y colectivos
1.7.1.4. Reglamentos
1.7.1.5. Dictámenes
1.7.1.6. Principios
1.7.1.7. Costumbre
1.7.2. Internacionales
1.7.2.1. Convenciones
1.7.2.2. Recomendaciones de la OIT
1.8. Ámbito de Aplicación
2. Principios y Normas de Terminación
2.1. Principio de Estabilidad en el Empleo
2.1.1. Fundamentos
2.1.2. Manifestaciones
2.2. Sistema Chileno de Terminación del contrato
2.2.1. Inamovilidad v/s Libre Despido
2.3. Sistema de terminación
2.3.1. causado
2.3.2. indeminizatorio
2.4. Sistema causado y formal
2.4.1. Características
2.4.2. Clasificaciones
2.4.2.1. Derecho a indemnización o no
2.4.2.2. Voluntad
2.4.2.2.1. De las partes
2.4.2.2.2. Causas ajenas
2.4.2.2.3. Unilateral Trabajador
2.4.2.2.4. Unilateral Empleador
3. Art 160
3.1. Inciso 1: Conductas Indebidas
3.1.1. falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
3.1.2. Acoso sexual
3.1.3. Vías de hecho
3.1.4. Injurias proferidas al empleador
3.1.5. Conducta inmoral
3.1.6. Acoso laboral
3.2. inciso 2: negociaciones prohibidas
3.3. Inciso 3: no concurrencia del trabajador
3.4. Inciso 4: abandono del trabajo
3.5. Inciso 5: actos imprudentes o temerarios
3.6. Inciso 6: perjuicio material
3.7. Inciso 7: incumplimiento grave de las obligaciones del CT
4. Otras causales
4.1. Art 161
4.1.1. necesidad de la empresa
4.1.1.1. Voluntad del empleador
4.1.1.2. No es un listado taxativo
4.1.2. desahucio del empleador
5. Sistema Indemnizatorio
5.1. ¿Que es?
5.2. ¿Cuando procede?
5.2.1. Art 161
5.2.2. Caso fortuito o fuerza mayor
5.3. Por declaración judicial
6. Formalidades del Despido
6.1. ¿Que es?
6.2. Falta de aviso
6.3. Comunicación del despido
6.3.1. Contenido
6.3.1.1. Causales legales
6.3.1.2. Hechos
6.3.1.3. Fecha de terminación
6.3.1.4. Monto de indeminizaciones
6.3.1.5. Finiquito
6.3.2. Forma
6.3.3. Publicidad
6.3.4. Plazo
6.3.5. Oportunidad
6.3.6. Efecto
6.4. Finiquito
6.4.1. Definición
6.4.2. Formalidades
6.4.3. Efecto
6.4.3.1. Título ejecutivo
6.4.3.2. Título liberatorio
6.4.4. Indeminización
7. Prescripción y Caducidad
7.1. Caducidad
7.1.1. Extinción de un derecho por no haberlo ejercido durante un plazo establecido
7.1.2. Ópera de pleno derecho
7.1.3. Plazos fatales que restablece el legislador, no se considera domingos o festivos
7.1.4. Si se suspendo, por un reclamo ante un órgano administrativo. Pero no se interrumpe.
7.2. Prescripción
7.2.1. Extinción de acciones o derechos por no haberlo ejercido durante un plazo de tiempo y concurriendo los demás requisitos legales
7.2.2. Debe ser reclamado judicialmente, no opera de pleno derecho
7.2.3. Los derechos del Código prescriben a los 2 años y los de contratos a los 6 meses de terminado la prestación de servicios
7.2.4. Se interrumpe, por reclamo ante un órgano administrativo. Y si se interrumpe
8. Derecho Colectivo del Trabajo
8.1. Conceptos Generales
8.1.1. Libertad sindical
8.1.1.1. Derechos asociados
8.1.1.1.1. Derecho a sindicalizarse
8.1.1.1.2. Derecho a negociar colectivamente
8.1.1.1.3. Derecho a la huelga
8.1.2. Derecho a la sindicalización
8.1.2.1. ¿Que es un sindicato?
8.1.2.1.1. Sujetos
8.1.2.2. Niveles
8.1.2.3. Clases
8.1.2.3.1. Sindicalización de empresas
8.1.2.3.2. Sindicalización interempresa
8.1.2.3.3. Sindicato de trabajadores independientes
8.1.2.3.4. Sindicatos de trabajadores transitorio
8.1.3. Derechos a negociar colectivamente
8.1.3.1. ¿Que es?
8.1.3.2. Reglas de la negación colectiva
8.1.3.3. Procedimientos
8.1.3.3.1. No reglada
8.1.3.3.2. Regla
8.1.3.3.3. Regla especial
8.1.3.4. Instrumento colectivo
8.1.4. Derecho a huelga
8.1.4.1. ¿Que es?
8.1.4.2. Características, de acuerdo con la jurisprudencia del TC y CS.
8.1.4.3. Práctica desleales
8.1.4.3.1. Del empleador
8.1.4.3.2. Del sindicato
8.1.4.4. Prohibiciones
8.1.4.4.1. Prohibición general
8.1.4.4.2. Servicios mínimos.
8.1.4.4.3. Reanudación de las faenas
8.2. Protección a la Libertad Sindical
8.2.1. Fuero
8.2.1.1. Definición
8.2.1.2. ¿Cuando procede?
8.2.1.2.1. Constitución de un sindicato
8.2.1.2.2. Candidato a dirigente
8.2.1.2.3. Dirigente sindical
8.2.2. Práctica Antisindicales
8.2.2.1. Definición
8.2.2.2. Publicidad de la conducta
8.2.2.3. Prohibición de contratar con el E°
8.2.3. Practicas Desleales en negociación colectiva
8.2.3.1. definición
8.2.3.2. publicidad
8.2.3.3. prohibición de contratar con el E°
9. Principios
9.1. ¿Qué son?
9.2. Funciones
9.2.1. Informadora
9.2.2. Normativa
9.2.3. Interpretativa
9.3. Naturaleza y la Prueba
9.4. ¿Cuales son? / Meta Principios
9.4.1. Principio de Dignidad
9.4.1.1. ¿Qué es?
9.4.1.2. Argumentos normativos
9.4.1.2.1. OIT y sus normas
9.4.1.2.2. Encíclicas
9.4.1.2.3. Derecho Chileno
9.4.2. Principio Protector
9.4.2.1. ¿En que consiste?
9.4.2.2. Reglas
9.4.2.2.1. Regla in dubio pro operario
9.4.2.2.2. Regla de la norma mas favorable
9.4.2.2.3. Regla de la condición más favorable
9.4.2.3. Ppios derivados
9.4.2.3.1. Principio de la Irrenunciabilidad
9.4.2.3.2. Principio de Continuidad
9.4.2.3.3. Principio de estabilidad en el empleo
9.4.2.3.4. Principio de primacía de la realidad
9.4.3. Libertad Sindical
10. Contrato de Trabajo
10.1. Definición
10.1.1. Comparación con CT 1931
10.2. Elementos
10.2.1. Convención
10.2.2. Sujetos
10.2.3. Objeto
10.2.4. Vínculo
10.3. Contrato CONSENSUAL
10.4. Similitud con otros contratos
10.4.1. Arrendamiento de servicios inmateriales
10.4.2. Honorarios
10.5. Características
10.5.1. Bilateral
10.5.2. Oneroso
10.5.3. Conmutativo
10.5.4. Principal
10.5.5. Nominado y Dirigido
10.5.6. Intuito Personae
10.5.7. Tracto Sucesivo
10.5.8. Consensual
10.6. Contenido (Art 10)
10.7. Formalidades
10.7.1. Escrituración
10.7.2. Registro
10.7.3. Mantención en el lugar de trabajo
10.8. Clasificación
10.8.1. Naturaleza
10.8.1.1. Colectivo
10.8.1.2. Individual
10.8.2. Duración
10.8.2.1. Indefinido
10.8.2.2. Por obra o faena determinada
10.8.2.3. A plazo fijo
10.8.3. Jornada
10.8.3.1. Tiempo completo
10.8.3.2. Tiempo parcial
10.8.4. Lugar de prestación
10.8.4.1. A distancia
10.8.4.2. Teletrabajo
10.9. Tipos de Contratos
10.9.1. Trabajo indefinido
10.9.2. Trabajo a plazo determinado
10.9.3. Por obra o faena determinada
10.9.4. Trabajo de teletrabajadores
10.9.5. Prestación de servicios de trabajadores de plataformas digitales
10.10. Modificación del contrato
10.10.1. ¿Que debe tener?
10.10.2. Expresa
10.10.2.1. Bilateral
10.10.2.2. Unilateral
10.10.2.2.1. Ius Variandi
10.10.3. Tacita
10.11. Contrato Colectivo
11. Sujetos
11.1. Trabajador
11.1.1. Definición
11.1.2. Normas de capacidad
11.1.3. Normas de nacionalidad
11.2. Empleador
11.2.1. Definición
11.2.2. Presunción de representación del empleador - Art 4 inc 1
11.2.3. Principio de continuidad de la empresa
11.3. Empresa
11.3.1. Definición
11.4. Empleador complejo
11.4.1. Definición
12. Remuneraciones
12.1. Definición
12.1.1. Contraprestación
12.1.2. Pecuniaria
12.1.3. A causa del contrato
12.2. Clasificaciones
12.2.1. En dinero y especies
12.2.2. Unidad de tiempo u obra
12.2.3. Fija, variable y esporádica
12.3. ¿Que es no es remuneración?
12.3.1. Movilización
12.3.2. Colación
12.3.3. Viaticos
12.3.4. Gastos que incurra el trabajador
12.3.5. Gastos de traslado por cambio de residencia
12.3.6. Pérdida de caja
12.3.7. Desgaste de herramientas
12.3.8. Prestaciones familiares
12.3.9. Indeminizaciones por término del contrato
12.4. Tipos de remuneraciones
12.4.1. Sueldo
12.4.1.1. Definición
12.4.1.2. Ingreso mínimo mensual
12.4.1.2.1. Excepción
12.4.2. Sobresueldo
12.4.3. Comisión
12.4.4. Participación
12.4.5. Semana Corrida
12.4.6. Gratificación
12.4.6.1. Legal
12.4.6.2. Convencional
12.5. Justa Remuneración
12.6. Normas de protección
12.6.1. Garantía frente al pago
12.6.2. Garantía frente al empleador
12.6.3. Garantía frente acreedores
13. Jornada
13.1. Primera distinción
13.1.1. Jornada activa
13.1.2. Jornada pasiva
13.1.2.1. Requisitos
13.1.2.1.1. Disposición del empleador
13.1.2.1.2. Causales no imputables al trabajador
13.1.2.1.3. No exista CF o FM
13.1.2.1.4. Durante la jornada
13.2. Ley 40hrs
13.3. Tipos de jornadas
13.3.1. Ordinaria
13.3.1.1. Computo
13.3.1.2. Excepción de aplicación
13.3.2. Extraordinaria
13.3.2.1. ¿Qué es la jornada extraordinaria?
13.3.2.2. Requisitos
13.3.2.3. Banco de horas
13.3.2.4. Pago
13.3.2.5. Excepción a la voluntariedad
13.3.2.5.1. Trabajadores de comercio
13.3.2.5.2. Jornada prolongada
13.3.3. A tiempo parcial
13.3.3.1. ¿Qué es?
13.3.3.2. Características
13.3.4. Bisemanal
13.3.4.1. ¿Qué es?
13.3.5. Excepcional
13.3.5.1. ¿Qué es?
14. Descanso y Permisos
14.1. DESCANSO
14.1.1. Concepto
14.1.2. Clasificaciones
14.1.2.1. Dentro de la jornada
14.1.2.2. Entre jornadas
14.1.2.3. Semanal
14.1.2.4. Semanal adicional
14.1.2.5. Adicional entre feriados
14.1.2.6. Descanso anual
14.2. PERMISO
14.2.1. Concepto
14.2.1.1. Legales
14.2.1.2. Convencionales
14.2.2. Voluntarios
14.2.3. Legales
14.2.3.1. Nacimiento de hijo
14.2.3.2. Adopción del hijo
14.2.3.3. Enfermedad del hijo menor de 1 año
14.2.3.4. Accidente o enfermedad terminal del hijo
14.2.3.5. Especiales por obtención de tuición
14.2.3.6. Alimentación
14.2.3.7. Prenatal
14.2.3.8. Postnatal
14.2.3.9. Postnatal Parental
15. Subordinación y Dependencia
15.1. Elemento Tipificante
15.1.1. ¿Qué es la subordinación y la dependencia?
15.2. Como Categoría Limitadora / Diferenciadora
15.3. Teorías
15.3.1. Italiana
15.3.2. Española
15.3.3. Mexicana
15.3.4. Argentina
15.3.5. Macchivello
15.4. Como centro imputativo
15.5. Tipos de subordinación
15.6. Haz de Indicios
15.7. Crisis de la subordinación y la dependencia
16. Poder de mando
16.1. Definición
16.2. Fuentes
16.2.1. Directas
16.2.2. Indirectas
16.3. Tipos
16.3.1. Poder de Dirección
16.3.1.1. definición
16.3.1.2. deber de obediencia
16.3.1.3. reglamento de orden, higiene y seguridad
16.3.2. Poder Disciplinario
16.3.2.1. Definición
16.3.2.2. límites
16.3.2.3. Principios
16.3.3. Principio de Vigilancia y Control
16.3.4. Ius Variandi
16.3.4.1. Definición
16.4. Acción de tutela de ddff, como límite al poder de mando
16.4.1. finalidad
16.4.2. Ámbito de aplicación
16.4.3. Características del proceso
16.4.4. Legitimidad activa
16.4.5. Legitimidad pasiva
16.4.6. Sentencia
16.4.7. Sanciones
17. Deber de protección
17.1. Art 184
17.1.1. ¿De que trata?
17.2. Otras normativas
17.3. Siniestros que busca prevenir
17.3.1. Accidentes de trabajo
17.3.1.1. Definición
17.3.1.2. Con ocasión
17.3.2. Enfermedades del trabajador
17.3.2.1. Definición
17.4. Responsabilidad del empleador
17.5. Obligaciones del empleador
17.5.1. Preventivo
17.5.2. Paliativo
17.6. Sanciones
17.6.1. Administrativas
17.6.2. Judiciales
17.7. Dificultades
18. Sistema de Producción Tercerizada
18.1. Origen
18.2. Sistema de producción tercerizada
18.2.1. Definición
18.2.2. ¿Por que tercerizar?
18.3. Subcontratación
18.3.1. Definición
18.3.2. Características
18.3.3. Elementos
18.3.3.1. Acuerdo contractual
18.3.3.2. Contratista por su cuenta y riesgo
18.3.4. Modalidades
18.3.5. Partes o Sujetos
18.3.6. Exclusiones
18.3.7. Sanciones
18.3.8. Responsabilidad del tercero (empresa principal)
18.3.8.1. De DAR
18.3.8.1.1. ¿Cuales son?
18.3.8.1.2. ¿Cómo concurre al cumplimiento?
18.3.8.2. De SEGURIDAD
18.4. Suministro de Personas
18.4.1. Definición
18.4.2. Características
18.4.3. Sujetos
18.4.3.1. Empresa usuaria
18.4.3.2. Empresa de servicios transitorios
18.4.3.2.1. Requisitos para ser EST
18.4.3.3. Trabajador
18.4.4. Sanciones
18.4.5. ¿De que es responsable la empresa usuaria