CLIMA ORGANIZACIONAL
por Luisa Fernanda Avendaño Vargas
1. Conjunto de caracteristicas del ambiente laboral, que los trabajadores perciben y viven de manera directa o indirecta y se considera una de las principales fuerzas que influye en su comportamiento.
1.1. Percepcion compartida etre compañeros de trabajo sobre cultura organizacional
1.2. Ambiente laboral: como los trabajadores conviven y se relacionan en el trabajo
2. DIMENSIONES
2.1. Apoyo organizacional: como persiven y sienten los trabajadores el respaldado por la organizacion.
2.2. Comunicación: Comunicacion asertiva y continua de la organizacion hacia los trabajadores y vicerversa, para generar buen ambiente y resolver incovenientes.
2.3. Participación: La organización toma en cuenta las ideas y opiniones de los trabajadores en la toma de decisiones.
2.4. Reconocimiento: Percepción de los trabajadores sobre la recompensa justa y reconocimiento a nivel laboral.
2.5. Cooperación: Trabajo en equipo y engranage entre procesos para consecuion de los objetivos organizacionales.
3. FACTORES QUE INFLUYEN
3.1. ESTILO DE LIDERAZGO
3.2. CULTURA ORGANIZACIONAL.
3.2.1. Sistema predominante de valores, creencias y normas en cualquier organización. La cultura organizacional alienta o desalienta la efectividad, según la naturaleza de los valores, creencias y normas.
3.2.2. COMPONENTES
3.2.2.1. VALORES Y CREENCIAS
3.2.2.2. HISTORIA
3.2.2.3. NORMAS
3.2.2.4. SIMBOLOS Y LOGOS
3.2.3. TIPOS
3.2.3.1. CULTURA ADAPTATIVA: Flexible, orientada al cambio y a la innovación.
3.2.3.2. CULTURA ESTABLE: Conservadora, enfocada en el mantenimiento de la eficiencia y consistencia.
3.2.3.3. CULTURA DE LOGRO: Orientada a resultados y desempeño.
3.2.3.4. CULTURA DE COLABORACION: Énfasis en el trabajo en equipo y relaciones interpersonales.