1. COACHING Y MENTORING, E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
1.1. Evaluación por competencias
1.1.1. Enfoque integral para evaluar las capacidades y el desempeño de los empleados en relación con los aspecto críticos de sus roles dentro de una organización
1.2. DISC
1.2.1. Estudio de comportamiento humano en diversas situaciones, tanto en ambitos personales como profesionales y educativos
1.3. CAPS
1.3.1. Establce una seria de premisas fundamentales para entender y aplicar la teoria de los comportamientos en el ambito de RH
1.4. TLC
1.4.1. Organización global dedicada al desarrollo de liderazgo, centrada en evolucionar la práctica consciente del liderazgo
1.5. MBTI
1.5.1. Instrumento para evaluar la personalidadde individuos basándose en sus respuestas a una serie de preguntas relacionadas con sus preferencias y comportamientos
1.6. The Human Element
1.6.1. Dimensión humana dentro de las organizaciones, que abarca una amplia gama de aspecto
2. RED SOCIAL CORPORATIVA Y COMUNICACIÓN INTERNA
2.1. Onboarding
2.1.1. Práctica empresarial fundamental dirigida a los nuevos colaboradores que se integran a una organización o a un equipo específico
2.2. RRSS Corporativa
2.2.1. Estructura social dentro del ámbito organizacional donde los individuos, o las propias organizaciones, se relacionan entre si en base a criterios comunes que los vinculan
2.3. Google Class
2.3.1. Plataforma educativa que facilita la gestión de clases dentro de entornos educativos, con interacción entre profesores, alumnos y padres
2.4. Incidencias y canal de denuncias del empleado
2.4.1. Mecanismos que facilitan la identificación y resolución de problemas internos
2.5. Intranet
2.5.1. Plataforma interna de comunicación y colaboración que facilita el interncambio de información y mejora la comunicaciónos
2.6. Cloud Companies
2.6.1. Tecnología que facilita el acceso remoto a software, procesamiento de datos y almacenamiento de archivos a través de internet
3. DESIGN THINKING EN LA EMPRESA
3.1. Design Thinking
3.1.1. Empatizar, Definir, Idear Prototipar & Probar
3.2. Mapas Mentales
3.2.1. Herramientas de diseño utilizadas para capturar y organizar las ideas desde la perspectiva del diseñador
3.3. Focus Group
3.3.1. Técnica de investigación cualitativa que consisteen reunir a un grupo de informantes para que compartan su opinión, debatan y respondan preguntas sobre un tema
3.4. Quizz
3.4.1. Actividad para recopilar información relevante y obtener percepciones significativas sobre las diversas cuestiones
3.5. Canvas
3.5.1. Herramienta estratégica utilizadas para diseñar la oferta de valor de una empresa, identificar y definir al usuario o cliente objetivo
3.6. Obsidian
3.6.1. Herramienta de gestión de notas, software diseñado para facilitar la organización, conexión
4. GESTIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN
4.1. Dashboard
4.1.1. Herramienta de gestión de información cuya función radica en el monitoreo, análisis y presentación cual de los KPIs
4.2. Story Telling
4.2.1. Arte de narrar historias estructuradas, utilizadas como vehículo para la comunicación de un mensaje a través de una secuencia de eventos
4.3. Excel
4.3.1. Aplicación de hoja de cálculo desarrollada por microsoft, reconocida por su potencia y versatilidad en manipulación, organización y análisis de formato de tabular
4.4. Google Analytics
4.4.1. Herramienta de análisis profundo que proporciona una visión detallada del rendimiento de un sitio web o aplicación
4.5. Canvas
4.5.1. Herramienta visual que facilita la organización y comunicación de datos complejos, permitiendo a los directivos tomar decisiones informadas de manera eficiente
5. ENCUESTAS Y CUESTIONARIOS DE EVALUACIÓN
5.1. Google Forms
5.1.1. Herramienta gratuita proporcionada por google diseñada para la creación eficiente e formularios, permitiendo desarrollar encuentas, pruebas y recolectar datos especificos
5.2. Question Pro
5.2.1. Plataforma avanzada diseñada para la creación y gestión de encuestas tanto en linea como fuera de linea
5.3. Lime Survey
5.3.1. Plataforma de software de código abierto diseñada para la creación y gestión de encuestas en linea
5.4. Sesame HR
5.4.1. Solución avanzada y completa, diseñada para abordar las complejidades y desafios inherentes a la administración de personal
5.5. Team Insights
5.5.1. Herramienta integrada en plataformas de colaboración Microsoft Teams, que aprovecha datos y análisis para proporcionar información sobre la interacción y la colaboración dentro de los equipos de trabajo