DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) por Mind Map: DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

1. SUBSISTEMAS ORGANIZACIONALES

1.1. Técnico-administrativo

1.1.1. Objetivos, finanzas, estructura, procesos, políticas, normas

1.2. Psico-social (humano o del comportamiento)

1.2.1. Necesidades, valores, motivaciones, actitudes, clima, cultura

2. QUE NO ES EL DO

2.1. Solo un curso de capacitación

2.2. Solución emergente para crisis

2.3. Solo obtención de información por encuestas

2.4. Intervención sin relación con procesos gerenciales

2.5. Iniciativa sin continuidad

2.6. Trabajo aislado de consultor

2.7. Diagnóstico sin plan de acción

3. QUE ES EL DO

3.1. Nuevo arte administrativo

3.2. Nueva filosofía administrativa

3.3. Estilo de administrar ágil, flexible y humano

3.4. Tecnología renovada

3.5. Proceso dinámico y continuo

3.6. Busca cambios planeados basados en diagnóstico

3.7. Optimiza interacción entre individuos y grupos

3.8. Enfoque para aumentar eficacia y salud organizacional

4. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

4.1. Compuesta por una red de relaciones entre personas

4.2. Contexto ambiental específico

4.3. Responde a valores cambiantes del mundo moderno

5. CARACTERISTICAS DEL DO

5.1. Estrategia educativa para cambio planeado

5.2. Énfasis en aprendizaje basado en experiencia

5.3. Agentes de cambio generalmente externos

5.4. Relación colaborativa entre agente y sistema-cliente

5.5. Filosofía y valores compartidos por agentes de cambio

6. DEFINICIÓN DEL DO

6.1. No existe definición única aceptada por todos

6.2. Evolución del concepto a lo largo del tiempo

6.3. Puntos comunes en definiciones:

6.3.1. Parte de ciencias aplicadas de la conducta

6.3.2. Respuesta al cambio y estrategia educativa

6.3.3. Conjunto de teorías, valores, estrategias y técnicas

6.3.4. Énfasis en procesos y cultura organizacional

6.3.5. Metas: incrementar efectividad y salud organizacional

6.3.6. Finalidad de cambio planificado