MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EXTINCION DEL CONTRATO

1.1. Paralización definitiva y reglada de la prestación laboral.

1.2. Causas

1.2.1. Voluntad del trabajador

1.2.1.1. Dimisión

1.2.1.1.1. Preaviso de 15 días

1.2.1.1.2. Sin derecho a indemnización ni pretación de desempleo

1.2.1.2. Abandono

1.2.1.2.1. Sin preaviso

1.2.1.2.2. El empresario puede reclamar una imdemnización por daños

1.2.1.2.3. Sin derecho a prestación por desempleo

1.2.1.3. Incumplimiento del empresario

1.2.1.3.1. Debe ser autorizada por el juzgado

1.2.1.3.2. Indemnización de 33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades

1.2.1.3.3. Derecho a desempleo

1.2.1.4. Decisión por violencia de género

1.2.1.4.1. No tiene derecho a indemnización pero si a desempleo

1.2.2. Voluntad del empresario

1.2.2.1. Despido disciplinario: Por escrito ( carta de despido), si se impugna y no existe conciliación, la sentencia podrá ser:

1.2.2.1.1. Procedente

1.2.2.1.2. Improcedente: el empresario en 5 días desdela notificación de la sentencia podrá optar entre:

1.2.2.1.3. Nulo

1.2.2.2. Despido por causas objetivas: Circunstacias o causas ajenas a la voluntad del trabajador pero que perjudican al empresario. Se notifica por escrito y con indemnización( 20 días salario por año trabajado máximo 12 mensualidades)

1.2.2.2.1. Procedente

1.2.2.2.2. Improcedente

1.2.2.2.3. Nulo

1.2.2.3. Despido colectivo: através de ERE, indemnización pactada con límite de 12 mensualidades y desempleo

1.2.3. Voluntad de las partes

1.2.3.1. Mutuo acuerdo

1.2.3.2. Condiciones pactadas en contrato

1.2.3.3. Finalización del contrato temporal

1.2.4. Otras causas

1.2.4.1. Fuerza mayor

1.2.4.2. Muerte, invalidez o jubilación del trabajador

1.2.4.3. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual

1.2.4.4. Extinción dela forma jurídica del empresario

2. FINIQUITO

2.1. Documento que entraga el empresario al trabajador al finalizar la relación laboral, donde se saldan las diferencas salariales.

2.1.1. Salario de los dias trabajados y no cobrados del mes en curso hasta el dñia de la extinción laboral

2.1.2. Parte proporcinal de las vacaciones no disfrutadas

2.1.3. Parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes

2.1.4. Salarios de tramitación o indemnización si corresponden

2.1.5. Deducciones cotizacióm a la S.S y retenciones IRPF

3. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Movilidad funcional

3.1.1. Cambio de las funciones del trabajador por orden del empresario. El trabajador debe tener la titulación necesaria.

3.1.1.1. Puede producirse

3.1.1.1.1. Dentro del mismo grupo profesional

3.1.1.1.2. Fuera del grupo profesional

3.2. Movilidad geográfica

3.2.1. El empresario decide que el trabajador realice sus funciones enun centro de trabajo de la misma empresa pero en distinta localidad.

3.2.1.1. Deben existir razones económicas, técnicas , organizativas o de producción que la justifique y debe suponer un cambio de residencia.

3.2.1.1.1. Desplazamiento

3.2.1.1.2. Traslado

3.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

3.3.1. Son aquellas que afectan a la jornada ,al horario y distribución del tiempo de trabajo, al trabajo a turnos, a la remuneración y cuantía salarial, al sitema de trabajo y rendimiento y a las funciones.

3.3.1.1. Deben existir razones técnicas, económicas,organizativas o de producción que las justifique.

3.3.1.1.1. Aceptar: posibilidad de impugnación en el juzgado.

3.3.1.1.2. No aceptar: se extinguirá la relación laboral , indemnización de 20 días por año trabajado como máximo 9 mensualidades. Se pouede impugnar en el juzgado.

4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

4.1. Interrupción temporal de contrato de trabajo

4.1.1. Se reserva el puesto de trabajo

4.1.2. Interrupción reglada

4.1.3. El empresario o está obligado a abonar el salario

4.2. Causas

4.2.1. Mutuo acuerdo

4.2.2. Incapacidad tempral del trabajador

4.2.3. Ejercicio del cargo público representativo

4.2.4. Privación de la libertad del trabajador

4.2.5. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

4.2.6. Fuerza mayor

4.2.7. Causas económicas, técnicas y organizativas o de producción.

4.2.8. Huelga o cierre legal de la empresa

4.2.9. Víctima de violencia de género

4.3. Excedencia

4.3.1. Voluntaria

4.3.2. Forzosa

4.3.3. Por cuidado de hijo

4.3.4. Por cuidado de familiar