
1. DOCUMENTACIÓN
2. CONCLUSIÓN
2.1. Sin comprometer la independencia y calidad
2.2. La responsabilidad sigue siendo del auditor
3. CONSIDERACIONES DEL AUDITOR
3.1. EVALUACIÓN DE LA ADECUACIÓN DEL TRABAJO
3.1.1. Evaluar la relevancia y suficiencia de la información
3.1.2. Indagaciones, revisión, procedimientos y discusiones
3.2. OBTENCIÓN DE CONOCIMIENTO DEL CAMPO
3.2.1. Si el trabajo del experto es significativo
3.2.2. Si el campo encierra áreas que sean relevantes
3.2.3. Normas profesionales o requerimientos
3.2.4. Si las hipótesis y son aceptados dentro del campo del experto.
4. REQUISITOS DEL AUDITOR
4.1. COMPETENCIA, CAPACIDAD Y OBJETIVIDAD
4.1.1. Asegurarse que el trabajo del experto sea apropiado
4.1.2. Nivel de pericia del experto
4.1.3. Habilidad para ejercer
4.1.4. Conflicto de intereses o influencia
4.2. ACUERDO CON EL EXPERTO
4.2.1. Incluir el principio de confidencialidad y principios.
4.2.2. Discutir por escrito el alcance y objetivos
4.2.3. Funciones y las responsabilidades de ambos
5. OBJETIVO
5.1. Si se utiliza el trabajo de un experto
5.2. Evaluar si es adecuado el trabajo para los fines A.
6. DEFINICIÓN
6.1. EXPERTO DEL AUDITOR
6.1.1. Obtención de Evidencia
6.2. ESPECIALIZACIÓN
6.2.1. Conocimiento y Experiencia
6.3. EXPERTO DE LA DIRECCIÓN
6.3.1. Preparación de EE.FF.
7. TIPOS DE EXPERTOS
7.1. Auditores Internos
7.2. Auditores Externos
8. ALCANCE
8.1. Determinar si el trabajo del experto es necesario
9. RESPONSABILIDAD DEL AUDITOR
9.1. DETERMINACIÓN DE LA NECESIDAD
9.1.1. Evidencia suficiente y adecuada
9.1.2. Evaluar riesgos de incorreción
9.2. NATURALEZA, MOMENTOS DE REALIZACIÓN Y EXTENSIÓN DE PROCEDIMIENTOS
9.2.1. La experiencia lo obtiene por formación o cursos
9.2.2. La pericia del experto y estar sujeto a las políticas
9.3. REFERENCIA EN EL INFORME DE AUDITORÍA
9.3.1. No se puede referir al trabajo del experto
9.3.2. No afecta o cambia su responsalidad por la opinión