Convenio Colectivo de Trabajo

1. Estructura

1.1. Preámbulo

1.2. Partes firmantes

1.3. Ámbito de aplicación

1.4. Duración del convenio

1.5. Cláusulas normativas

1.6. Cláusulas obligacionales

1.7. Cláusulas delimitadoras

1.8. Condiciones económicas (salarios y bonificaciones)

1.9. Condiciones de salud y seguridad laboral

1.10. Derechos sindicales

1.11. Resolución de conflictos

1.12. Cláusulas finales

1.13. Firmas

2. ¿Qué es?

2.1. Es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios que establece las condiciones laborales de un sector o empresa.

3. Contenido

3.1. Normativo

3.1.1. Acuerdos entre trabajadores y empleadores.

3.2. Obligacional

3.2.1. Establecimiento de derechos y obligaciones.

4. Partes

4.1. Patrono

4.1.1. Obligaciones y derechos del empleador.

4.2. Trabajador

4.2.1. Derechos y deberes del empleado.

5. Cláusulas

5.1. Normativas

5.1.1. Establecen derechos básicos y buscan garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

5.2. Obligacionales

5.2.1. Se centran en las obligaciones específicas que deben cumplir tanto el empleador como los trabajadores.

5.3. Delimitadoras

5.3.1. Sirven para establecer límites o condiciones específicas dentro del marco del convenio colectivo. Su función es clarificar aspectos que podrían dar lugar a malentendidos o disputas.

6. Tipos

6.1. Sectorial

6.1.1. Tiene validez para una actividad o sector económico específico. Por ejemplo, el segmento de la construcción.

6.2. De empresa

6.2.1. Es de aplicación solo para una compañía.