Comportamiento Organizacional

1. Se refiere al estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Se enfoca en entender cómo los individuos y los grupos se comportan dentro de un entorno laboral, con el fin de mejorar la efectividad y el bienestar en la organización.

1.1. ¿Que estudia ?

2. Campos de estudio del CO

2.1. Psicologia Organizacional

2.1.1. Sociologia Organizacional

2.1.1.1. Atropología Organizacional

2.1.1.1.1. Gestión y Liderazgo

3. Se enfoca en cómo los individuos se comportan dentro de las organizaciones. Estudia temas como motivación, personalidad, percepción, y cómo estos aspectos influyen en el rendimiento laboral y la satisfacción del empleado.

4. Examina cómo los grupos y las estructuras sociales afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. Analiza temas como las dinámicas de grupo, los roles sociales, la cultura organizacional y las interacciones entre diferentes niveles jerárquicos.

5. Se interesa por la cultura de la organización y cómo los valores, creencias y costumbres compartidas dentro de una empresa influencian el comportamiento de sus miembros.

6. Se ocupa de cómo fluye la información dentro de la organización, cómo se comunican los miembros entre sí, y cómo la comunicación afecta el rendimiento, la toma de decisiones y las relaciones laborales.

7. Analiza cómo los grupos dentro de las organizaciones interactúan, cómo se toman las decisiones en grupo, y cómo los procesos grupales pueden afectar el desempeño y la dinámica de la organización.

8. El comportamiento organizacional busca comprender las dinámicas humanas dentro del lugar de trabajo para mejorar el rendimiento individual y colectivo, crear un ambiente de trabajo saludable y eficiente, y aumentar la competitividad y sostenibilidad de la organización.

9. Disciplinas que interivienen en el Co

9.1. Sociología

9.1.1. Antropología

9.1.1.1. Derecho

9.1.1.1.1. Psicología