
1. TEORIAS MODERNAS
1.1. Ulrich Beck – Sociedad del Riesgo
1.1.1. • Concepto Central: Globalización e incertidumbre laboral creciente; precarización del trabajo.
1.1.2. • Descripción de la Teoría: Beck sostiene que la globalización ha creado una “sociedad del riesgo” donde el empleo es cada vez más inestable y las garantías laborales disminuyen, las nuevas tecnologías amenazan el empleo de las personasl.
1.1.3. • Impacto en el Trabajo: Crece el empleo informal y flexible; se eliminan derechos laborales tradicionales.
1.1.4. • Relevancia para América Latina: Beck usa el término “brasileñización” para describir la expansión del trabajo precario en el mundo, un fenómeno muy evidente en nuestra sociedad del tercer mundo.
1.2. Manuel Castells – Informacionalismo
1.2.1. • Concepto Central: La revolución tecnológica transforma el trabajo y la economía.
1.2.2. • Descripción de la Teoría: Castells plantea que vivimos en una “era del informacionalismo”, donde la tecnología y la conectividad definen el mercado laboral, las inteligencias artificiales ya están remplazando puestos mismos de RRHH.
1.2.3. • Impacto en el Trabajo: Aumenta el teletrabajo y la automatización, pero también se crean nuevas desigualdades entre quienes tienen acceso a la tecnología y quienes no. No todas las personas tienen la capacidad de adquirir nuevas tecnologías o adaptarse a la competencias.
1.2.4. • Relevancia para América Latina: Muchas economías latinoamericanas no están preparadas para la digitalización, generando una brecha digital que impacta el empleo, recordemos que muchas personas dependen de un trabajo y muchos estás siendo despedidos porque los están cambiado por un asistente virtual.
2. TEORÍAS CLÁSICAS
2.1. Zygmunt Bauman – Modernidad Líquida
2.1.1. • Concepto Central: Flexibilidad, incertidumbre, cambios constantes en la sociedad y el empleo.
2.1.2. • Descripción de la Teoría: Bauman plantea que la modernidad ha cambiado de una estructura sólida a una “líquida”, caracterizada por la incertidumbre y la volatilidad en todas las esferas, incluido el trabajo.
2.1.3. • Impacto en el Trabajo: El empleo se vuelve inestable, con contratos temporales, menor seguridad y mayor competencia.
2.1.4. • Relevancia para América Latina: El mercado laboral es altamente precario, con informalidad y trabajos inestables. Algo negativo para las personas que buscan una oportunidad laboral estable.
2.2. Robert Castel – Seguridad vs Inseguridad
2.2.1. • Concepto Central: Trabajo como fuente de seguridad; riesgo de exclusión social sin estabilidad laboral.
2.2.2. • Descripción de la Teoría: Castel distingue entre trabajadores protegidos (con empleo formal y derechos) y vulnerables (sin estabilidad, expuestos a la exclusión).
2.2.3. • Impacto en el Trabajo: La falta de empleo estable genera inseguridad económica y social, aumentando la desigualdad.
2.2.4. • Relevancia para América Latina: Gran parte de la población trabaja en el sector informal sin derechos laborales, reflejando la inseguridad descrita por la teoría.