Evolución histórica de la Administración

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Evolución histórica de la Administración por Mind Map: Evolución histórica de la Administración

1. Revolución del conocimiento

1.1. La revolución del conocimiento, se refiere a la revolución tecnológica que hubo a finales del siglo XX y a principios del siglo XXI, que ha transformado de nuevo la administración. Las herramientas digitales y la globalización permitieron nuevas formas de gestionar empresas y organizaciones. Este periodo se caracteriza por la rápida innovación y la capacidad de procesar grandes cantidades de información, lo cual hace que sea necesario que existan nuevas formas de liderazgo y tomas de decisiones.

1.1.1. Tecnología digital: El uso de las computadoras las redes sociales y el Internet a revolucionado la gestión empresarial.

1.1.2. Globalización: El acceso a mercados y trabajadores globales ha cambiado las estrategias administrativas.

1.1.3. Innovación constante: La necesidad de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y a nuevos paradigmas.

1.2. “ la revolución del conocimiento ha configurado la administración, impulsando la globalización, el uso de las tecnologías digitales y la necesidad de una gestión de la información más eficiente.” (Ospina Montoya, 2015)

2. Revolución industrial

2.1. La revolución industrial, que comenzó en el siglo XVIII en Inglaterra, transformó radicalmente la forma en que se organizaban el trabajo y la producción. Se introdujeron nuevas tecnologías que aumentaron la capacidad de producción, pero también la necesidad de administrar de manera correcta los recursos humanos y materiales en las fábricas. Este periodo es de los más importantes en la evolución de la administración moderna, ya que comenzó a surgir una mayor especialización en el trabajo y en la gestión empresarial.

2.1.1. Innovaciones: Maquinaria como la máquina de vapor.

2.1.2. Gestión de fábricas: Surge la necesidad de métodos de organización, control de la producción y gestión de recursos humanos.

2.1.3. Trabajo especializado: Se introdujo la división del trabajo y la especialización del mismo.

2.2. “La revolución industrial trajo consigo una reorganización del trabajo, la creación de fábricas y la necesidad urgente de administrar grandes volúmenes de producción, lo que impulsó el estudio de la administración como disciplina.” (Ospina Montoya, 2015)

3. En este capítulo se nos presenta la importancia que tiene la evolución histórica de la administración para así poder comprender la relevancia que tiene hoy en día.

4. Civilizaciones Antiguas

4.1. Las primeras civilizaciones humanas crearon registros administrativos y estructuras jerárquicas que facilitan la organización de sus economías y el manejo de grandes proyectos. Las primeras civilizaciones fueron los sumarios, los egipcios, los babilonios, los chinos y los griegos.

4.1.1. Egipcios: Los faraones organizaban grandes proyectos como las pirámides utilizando un sistema jerárquico para poder dividir el trabajo.

4.1.2. Babilonios: El código de Hammurabi proporcionó un Marco legal para poder regular la administración tanto comercial como laboral.

4.2. “La civilizaciones antiguas dieron los primeros pasos en la organización del trabajo controlando los recursos y gestionando los intercambios comerciales a través de sistemas como la escritura cuneiforme jerarquización de roles” (Ospina Montoya, 2015)

5. Durante la edad media el feudalismo predominaba en Europa, por tanto la administración estaba centralizada únicamente en el poder del rey y de los señores feudales. En este periodo se comenzaron a crear los conceptos de poder y de organización en la realeza y en los castillos.

5.1. Feudalismo: Es una organización jerárquica la cual incluye reyes, nobles y campesinos.

5.2. Iglesia: Actuaba como una de las principales organizaciones y estaba encargada de muchos recursos y de ciertos pensamientos.

6. Período Medieval

6.1. “ En la edad media la administración se centró en la gestión de tierras y recursos bajo la estructura feudal con un fuerte control de la iglesia y la monarquía”(Ospina Montoya, 2015)

7. Período Esclavista

7.1. En el periodo esclavista en especial en el contexto del imperio romano, la administración estaba vinculada con el control de las grandes masas de población esclava. Esta sociedades dependían de la explotación de reyes para mantener un orden social y económico, esto generó una forma de administración autoritaria y controlada.

7.1.1. Explotación: La base de la administración era la explotación de los esclavos en la agricultura y en la minería.

7.1.2. Centralización: El poder y el control estaban en manos de unos pocos dueños de esclavos o emperadores.

7.2. “ La organización administrativa en la sociedades esclavistas se centra en la explotación de recursos humanos, lo que permitía al crecimiento de las grandes estructuras productivas como las minas y los campos de cultivo.” (Ospina Montoya, 2015)