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GESTIÓN DEL TALENTO por Mind Map: GESTIÓN DEL TALENTO

1. OBJETIVOS

1.1. Cumplimiento de Normativa

1.1.1. SACYR

1.1.1.1. Sistema de Seguridad y Salud

1.1.1.2. Auditorias internas y externas

1.2. Retención y motivación de empleados

1.2.1. FERROVIAL

1.2.1.1. Bonos anuales

1.2.1.2. Vacaciones adicionales

1.3. Apoyos al crecimiento y productividad

1.3.1. OHL CONSTRUCCIÓN

1.3.1.1. Capacitación continua

1.3.1.2. Desarrollo profesional

1.3.1.3. Nuevas Tecnologías

2. RETENCIÓN Y COMPROMISO

2.1. Estrategias

2.1.1. ACCIONA

2.1.1.1. Bonos de productividad

2.1.1.2. Seguros de salud

2.2. Fomento al Compromiso

2.2.1. LENNAR

2.2.1.1. Reconocimientos internos

2.2.1.2. Eventos para empleados

2.3. Impacto

2.3.1. FERROVIAL

2.3.1.1. Beneficios laborales

2.3.1.2. Flexibilidad laboral

3. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

3.1. Identificación de necesidades

3.1.1. DELOITTE

3.1.1.1. Análisis de habilidades

3.1.1.2. Big Data

3.2. Capacitación

3.2.1. CEMEX

3.2.1.1. Técnicas de construcción sostenible

3.2.1.2. Capacitación constante

3.3. Evaluación de Impacto

3.3.1. FERROVIAL

3.3.1.1. Reducción de accidentes

3.3.1.2. Capacitaciones

3.4. Impacto

3.4.1. GRUPO ACS

3.4.1.1. Seguridad

3.4.1.2. Calidad

4. EMPLOYER BRANDIG

4.1. Posicionamiento Competitivo

4.1.1. Construcciones RUBAU

4.1.1.1. Beneficios atractivos

4.1.1.2. Inovación (redes sociacles)

4.2. Cultura Organizacional

4.2.1. BECHTEL

4.2.1.1. Trabajo en equipo

4.2.1.2. Seguridad en proyectos

4.3. Reputación

4.3.1. ICA

4.3.1.1. Gestión de proyectos (gran escala)

4.3.1.2. Seguridad laboral

4.4. Impacto

4.4.1. ACCIONA

4.4.1.1. Sostenibilidad (Atracción de talento)

4.4.1.2. Testimonios positivos

5. PROCESOS CLAVE

5.1. Selección de personal

5.1.1. SACYR

5.1.1.1. Entrevistas técnicas

5.1.1.2. Pruebas de aptitud

5.2. Inducción

5.2.1. CONSTRUCTORA SAN JOSÉ

5.2.1.1. Políticas de Seguridad

5.2.1.2. Cultura Organizacional

5.2.1.3. Proyectos Actuales

5.3. Capacitación

5.3.1. GROUPE VINCI

5.3.1.1. Programas de formación continua

5.3.1.2. Implementación de nuevas tecnologías (BIM)

5.4. Evaluación del Desempeño

5.4.1. ICA

5.4.1.1. Evaluaciones Trimestrales

5.4.1.2. Cumplimiento de Plazos

5.4.1.3. Indicadores de Calidad

5.5. Remuneración y Beneficios

5.5.1. OHL CONSTRUCCIÓN

5.5.1.1. Salarios Competitivos

5.5.1.2. Bonificaciones por Productividad

5.5.1.3. Beneficios Adicionales (Viáticos y Seguros médicos mayores)

5.6. Desarrollo Organizaacional

5.6.1. GRUPO ACS

5.6.1.1. Programas de mentorías

5.6.1.2. Crecimiento interno corto plazo