1. Tendencias emergente en selección
1.1. IA en recultamiento
1.1.1. Se usan algoritmos para poder filtrar y evaluar a los candidatos
1.2. Reclutamiento predictivo
1.2.1. Se trata de una aplicación de modelos de datos para poder predecir el desempeño laboral
1.3. Evaluaciones automáticas
1.3.1. Es una implementación de pruebas estandarizadas para medir las habilidades profesionales
1.4. Selección a tráves de las redes
1.4.1. Búsqueda de ciertos talentos profesionales en aplicaciones como LinkedIn o Twitter
2. ATS y Cribados automáticos
2.1. Definición de ATS (Applicant Tracking System)
2.1.1. Es un software que filtra y organiza las solicitudes de empleo
2.2. Cómo optimizar un CV para ATS
2.2.1. Usando palabras clave relevantes, un formato adecuado y una estructura bien clara
2.3. Uso de palabras clave
2.3.1. Identificación de términos clave alineado a la descripción de dicho puesto
2.4. Automatización del proceso de selección
2.4.1. Reducción del tiempo para contratar debido a ciertas tecnologías avanzadas
3. Entrevistas Virtuales
3.1. Preparación tecnológica
3.1.1. Ver el estado de la conexión a Internet y que la cámara y el micrófono funcionen bien para la entrevista
3.2. Ambiente y comunicación efectiva
3.2.1. Espacio bien iluminado y ordenado y sin tener cerca ninguna distracción para dar una buena impresión
3.3. IA en entrevistas y análisis del lenguaje corporal
3.3.1. Forma de evaluar el tono de voz, las expresiones y las posturas
3.4. Estrategias para poder destacar
3.4.1. Responder a las preguntas con claridad, demostrar entusiasmo y tener otro ejemplos de experiencias laborales
4. Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales
4.1. Importancia de la protección de datos
4.1.1. Previniendo fraudes y guardando de manera segura la información personal en los procesos de selección
4.2. Regulaciones y normativas
4.2.1. Cumplimiento del RGPD (Reclutamiento General de Protección de Datos) y normativas locales
4.3. Buenas prácticas en la gestión de datos personales
4.3.1. Uso seguro de las plataformas de empleo y configuración de privacidad en las redes sociales
4.4. Derechos digitales en el entorno laboral
4.4.1. Acceso a la información, derecho al olvido y transparencia en el tratamiento de datos por parte de la empresa
5. Selección a tráves de redes sociales
5.1. Optimización de perfil en LinkedIn
5.1.1. Uso de una foto profesional, una descripción clara y inclusión de la experiencia a detalle
5.2. Uso de otras redes profesionales
5.2.1. Construir una marca profesional en aplicaciones como Twitter, Facebook y GitHub
5.3. Marca personal y networking
5.3.1. Creando contenido relevante, interaccionando con profesionales del mismo sector y participando en grupos de interés
6. Herramientas de evaluación de habilidades
6.1. Gamificación y pruebas interactivas
6.1.1. Uso de juegos y simulaciones para poder medir ciertas competencias
6.2. Realidad virtual en selección
6.2.1. Evaluación de habilidades a tráves de entornos inmersivos simulados
6.3. Dinámicas grupales
6.3.1. A tráves de ejercicios colaborativos se analiza el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo de cada uno
6.4. Pruebas psicométricas
6.4.1. Se evaluan la personalidad, la inteligencia emocional y la toma de decisiones de cada candidato
7. Superar procesos de selección
7.1. Método STAR para responder preguntas
7.1.1. Es una estrategia estructurada basada en la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado (STAR)
7.2. Lenguaje no verbal y su impacto
7.2.1. Es muy importante la postura, el contacto visual y el tono de voz que empleamos en una entrevista
7.3. Competencias clave para la empleabilidad
7.3.1. Buena adaptabilidad, saber resolver problemas, tener comunicación efectiva y tener liderazgo
7.4. Preparación y seguimiento post-entrevista
7.4.1. Enviamos un correo de agradecimiento y nos mantenemos en contacto con el reclutador
8. Marca personal
8.1. Definición e importancia
8.1.1. Construimos una indentidad profesional única para destacar en el mercado laboral
8.2. Elementos clave
8.2.1. Buena comunicación, autenticidad y especializacón en el área de interés
8.3. Estrategias de visibilidad
8.3.1. Participación en eventos y colaboraciones en redes profesionales
8.4. Herramientas para potenciar la marca
8.4.1. Usando blogs y redes sociales profesionales