1. Project Review
1.1. Summary of Project
1.2. Timeline:
1.3. Budget:
1.4. Resources:
2. ¿Qué era considerado trabajo?
2.1. La Edad Moderna presenció importantes cambios en la organización del trabajo, especialmente en las ciudades. Los gremios comenzaron a perder poder frente a los empresarios individuales, que buscaban aumentar la eficiencia y la producción.
2.2. La división del trabajo se hizo más pronunciada, con tareas especializadas asignadas a diferentes trabajadores. Esto permitió aumentar la productividad, pero también llevó a la deshumanización del trabajo en algunos casos.
2.3. La revolución industrial, que comienza a finales de la edad moderna, cambia por completo la idea de trabajo, con la aparición de la maquinaria y las fábricas.
3. ¿Cuál fue el contexto social?
3.1. Liberalismo
3.1.1. Libre mercado: Contratos individuales y mínima intervención estatal en relaciones laborales.
3.1.2. Libertad individual: El trabajador decide sus condiciones, el empleador, sus contrataciones.
3.2. Socialismo
3.2.1. Propiedad colectiva: Medios de producción para trabajadores, no para beneficio privado.
3.2.2. Justicia social: Salarios equitativos, condiciones dignas, y reducción de desigualdades laborales.
3.3. Mercantilismo
3.3.1. Mano de obra barata: Para producir bienes exportables y aumentar la riqueza nacional.
3.3.2. Regulación estatal: Control sobre oficios y salarios para fomentar la producción.
4. ¿Existió alguna regulación frente al trabajo?
4.1. Jornada de trabajo
4.1.1. Variabilidad: Horas extensas, pero flexibles, según la estación y el oficio.
4.1.2. Rural predominante: Sol a sol en el campo, con picos en cosechas.
4.1.3. la jornada laboral podía llegar a ser de 16 horas diarias o incluso más.
4.2. Salario
4.2.1. Variabilidad: Salarios dependían de oficio, región y fluctuaciones económicas.
4.2.2. Subsistencia: Mayoría apenas cubría necesidades básicas, con poca capacidad de ahorro.
4.2.3. Mercantilismo: Auge comercial afectó salarios, con inicios de explotación laboral.
4.3. Derechos del trabajador
4.3.1. Limitaciones al abuso: Aunque la explotación laboral era común, algunas leyes y regulaciones locales buscaban limitar los abusos más extremos, especialmente en relación con el trabajo infantil y las condiciones insalubres.
4.3.2. Con el auge del trabajo asalariado, comenzaron a surgir los primeros contratos laborales, que establecían las condiciones de trabajo y el salario.
4.3.3. Los gremios de artesanos establecían normas que protegían a sus miembros, como la regulación de jornadas laborales, salarios y condiciones de aprendizaje.