1. Remuneración o Compensación
1.1. Es el pago que recibe un trabajador por sus servicios. Puede ser en forma de salario, incentivos o prestaciones.
2. Importancia de la Remuneración
2.1. Motivación y Productividad
2.1.1. Un salario justo mejora el rendimiento
2.2. Atracción y Retención
2.2.1. Empresas con buenas compensaciones atraen talento
2.3. Equidad y Justicia
2.3.1. Garantiza pagos justos y evita desigualdades.
2.4. Cumplimiento Legal
2.4.1. Asegura que la empresa respete normativas laborales.
3. Objetivos de la Administración de la Compensación
3.1. Equidad Interna
3.1.1. Garantiza que los salarios sean justos en relación con las aportaciones de cada empleado.
3.2. Competitividad Externa
3.2.1. Permite a la empresa ofrecer compensaciones alineadas con el mercado laboral.
3.3. Estimular el Desempeño
3.3.1. Un esquema de compensación bien administrado incentiva la productividad y el compromiso.
4. Elementos de la Remuneración
4.1. Salario
4.1.1. Pago fijo recibido regularmente.
4.2. Incentivos
4.2.1. Bonos adicionales para motivar el desempeño.
4.3. Prestaciones
4.3.1. Beneficios extras como seguro de salud, vacaciones.
5. Importancia de la Administración de la Compensación
5.1. Impacto en el presupuesto
5.1.1. Representa un alto porcentaje de los egresos de la empresa.
5.2. Expectativas de los empleados
5.2.1. La percepción de equidad influye en su motivación y permanencia.
5.3. Atracción y retención del talento
5.3.1. Una compensación competitiva ayuda a mantener empleados clave.
5.4. Clima laboral y cultura organizacional
5.4.1. Una buena administración contribuye al bienestar y satisfacción del personal.