"Teorías Sociológicas del Mercado Laboral en América Latina"

1. Teorías Clásicas

1.1. Zygmunt Bauman – Teoría de Modernidad Líquida

1.1.1. Cambio, fluidez e inestabilidad.

1.1.1.1. El autor sostiene que en la modernidad actual existe inestabilidad en las estructuras sociales, todo es cambiante y volátil a diferencia de la modernidad sólida del pasado. En donde la incertidumbre en la vida laboral esta presente.

1.1.1.1.1. Impacto laboral: Inestibiladad e inseguridad laboral, debido a empleos temporales.

1.2. Robert Castel - Seguridad vs. Inseguridad.

1.2.1. Vulnerabilidad laboral

1.2.1.1. Refiere a la vulnerabilidad y la pérdida de seguridad laboral, la teoría analiza como la vida laboral ha pasado de ser un factor de seguridad y estabilidad a ser un factor de incertidumbre en la era actual.

1.2.1.1.1. Impacto laboral: Muestra dos divisiones de colaboradores, protegidos (empleo formal) y desprotegidos (informales y precarios).

2. Teorías Modernas

2.1. Ulrich Beck - Sociedad del Riesgo y Brasileñización.

2.1.1. Incertidumbre de empleo general

2.1.1.1. La globalización incrementa la desigualdad y precarización laboral debido a la expansión del empleo informal, a causa de factores económicos, ambientales y tecnológicos

2.1.1.1.1. Impacto laboral: En la actualidad los empleos tradicionales desparecen dando paso a trabajos precarios e inestables.

2.2. Manuel Castells - Informacionalismo

2.2.1. Transformación laboral en la era digital

2.2.1.1. Define que la economía industrial a avanzado a una economía basada en el conocimiento e información a través de las tecnologías digitales.

2.2.1.1.1. Impacto laboral: Creación de empleos calificados, pero aumenta la brecha digital en el ámbito laboral.