1. Imposición de Multas Inadecuadas:
1.1. • Multas no autorizadas:
1.1.1. El empleador no puede imponer sanciones económicas que no estén previstas en el reglamento interno aprobado legalmente.
1.1.2. o Ejemplo: Aplicar una multa por uso inadecuado del uniforme sin que esta sanción esté contemplada en el reglamento interno.
1.2. • Exceso en retenciones:
1.2.1. Las multas no deben exceder el 10% de la remuneración del trabajador.
1.2.1.1. Team
1.2.1.1.1. Employee
1.2.1.1.2. Employee
1.2.2. o Ejemplo: Retener el 15% del salario de un empleado por acumulación de multas.
2. Coacción y Exigencias Injustas:
2.1. • Compra obligada de productos:
2.1.1. No se puede exigir al trabajador que compre artículos en lugares específicos.
2.1.2. o Ejemplo: Obligar al empleado a adquirir herramientas en una tienda determinada.
2.2. • Solicitar gratificaciones indebidas:
2.2.1. Prohibido pedir dinero o bienes al trabajador para su contratación o por otros motivos.
2.2.2. o Ejemplo: Solicitar una suma de dinero para asegurar un ascenso.
2.3. • Cobro de intereses por anticipos:
2.3.1. No se debe cobrar intereses por adelantos salariales.
2.3.2. o Ejemplo: Cobrar un interés del 5% por un anticipo de sueldo.
3. • Obstrucción de actividades sindicales:
3.1. No se debe impedir la libre actividad sindical de los trabajadores.
3.2. o Ejemplo: Prohibir reuniones sindicales dentro de la empresa.
4. Atentados contra la Libertad y Dignidad del Trabajador:
4.1. • Interferencia en asociaciones:
4.1.1. No se puede influir en la afiliación sindical del trabajador ni en sus decisiones de v
4.1.2. o Ejemplo: Presionar para que renuncie a su sindicato o vote por un candidato específico.
4.2. • Imposición de colectas o suscripciones:
4.2.1. Prohibido imponer contribuciones económicas no relacionadas con el trabajo.
4.2.2. o Ejemplo: Obligar a participar en una colecta para una causa ajena a la empresa.
4.3. • Suspensión laboral como sanción:
4.3.1. No se puede suspender al trabajador como medida disciplinaria si no está legalmente permitida.
4.3.2. o Ejemplo: Suspender sin sueldo a un empleado por una falta menor.
4.3.3. No se puede suspender al trabajador como medida disciplinaria si no está legalmente permitida.
4.4. • Impedimento de inspecciones:
4.4.1. Prohibido obstaculizar las visitas de las autoridades laborales.
4.4.2. o Ejemplo: Negar el acceso a inspectores del trabajo.
4.5. • Contratación de ciudadanos remisos:
4.5.1. No se debe contratar a personas que no hayan cumplido con sus obligaciones militares.
4.5.2. o Ejemplo: Emplear a alguien sin la libreta militar correspondiente.
4.6. • Acoso laboral:
4.6.1. Prohibido cometer o permitir actos de acoso laboral.
4.6.2. o Ejemplo: Tolerar intimidaciones o humillaciones hacia un trabajador