1. Definición de trabajo colaborativo
1.1. El trabajo colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas con diferentes habilidades, conocimientos y experiencias se unen para alcanzar un objetivo común de manera conjunta y coordinada. Según Panitz (1998), el trabajo colaborativo implica compartir experiencias y conocimientos con una meta grupal definida. También, se distribuye la responsabilidad, tareas de cada integrantre, para alcanzar el objetivo grupal. Asimismo, esta modalidad favorece el aprendizaje y la innovación, al combinar la interacción social con procesos de evaluación y control (Guitert y Jiménez, 2000).
2. Caracteristicas clave
2.1. Destacan:
2.1.1. Estructuración y organización
2.1.1.1. Mediante un objetivo común y claro, se crean roles y responsabilidades para empezar a planificar las actividades.
2.1.2. Roles y responsabilidades
2.1.2.1. Cada integrante del grupo cumple su función de forma activa. Este repartimiento debe ser compartido, puesto que no hay líderes. El éxito individual depende del éxito colectivo.
2.1.2.1.1. Esta responsabilidad puede ser:
2.1.3. Dinámica del equipo y habilidades sociales
2.1.3.1. La comunicación entre el equipo debe ser constante y efectiva. Se deben establecer reglas de comunicación para crear un proceso de trabajo fructifico.
2.1.3.1.1. Las decisiones tienen que ser:
2.1.4. Objetivos y responsabilidades
2.1.4.1. Mantener unas metas claras durante:
2.1.4.1.1. Al inicio
2.1.4.1.2. Durante
2.1.4.1.3. Al finalizar
2.1.4.2. Responsabilidades
2.1.4.2.1. Colectiva
2.1.4.2.2. Individual
2.1.4.3. Autoridades y responsabilidades repartidas de forma:
2.1.4.3.1. Equitativa
2.1.4.3.2. No jerárquica
2.1.4.3.3. Inclusiva
2.1.5. Evaluación y retroalimentación
2.1.5.1. Crear mecanismos para hacer un seguimiento y evaluación del proceso y producto final del proyecto.
2.1.5.1.1. Autoevaluación o coevaluación
2.1.5.1.2. Se fomentan: — Habilidades sociales — El aprendizaje mutuo — La innovación — La resolución creativa de problemas — La construcción colectiva del conocimiento.
2.1.6. Tecnología y recursos
2.1.6.1. Las herramientas tecnológicas facilitan la colaboración. Se facilita:
2.1.6.1.1. Compartir recursos
2.1.6.1.2. Compartir información
2.1.6.1.3. Compartir opiniones de manera rápida y abierta.
3. Redes telemáticas en el trabajo colaborativo
3.1. Cuando usamos las redes telemáticas en un trabajo colaborativo hay que tener en cuenta estos aspectos:
3.1.1. Accesibilidad, inclusión y tecnología
3.1.1.1. La plataforma tecnológica debe ser intuitiva y accesible para todos los participantes.
3.1.1.1.1. Objetivo
3.1.2. Integración de herramientas e interoperabilidad
3.1.2.1. La herramienta tiene que:
3.1.2.1.1. Integrar con otras aplicaciones como:
3.1.2.1.2. Facilitar la coordinación y el intercambio de información en:
3.1.3. Seguridad y privacidad de la información
3.1.3.1. Objetivo
3.1.3.1.1. Implementar medidas de seguridad para: — Proteger la información compartida — Garantizar el cumplimiento de normativas sobre protección de datos — Garantizar la seguridad y protección de información sensible
3.1.3.1.2. Implementar medidas de seguridad como:
3.1.4. Organización y gestión de la comunicación
3.1.4.1. Definir
3.1.4.1.1. Roles
3.1.4.1.2. Responsabilidades
3.1.4.1.3. Protocolos de interacción
3.1.4.2. Una buena organización y gestión facilita:
3.1.4.2.1. La toma de decisiones
3.1.4.2.2. La retroalimentación
3.1.4.2.3. La resolución de conflictos de manera ordenada
3.1.5. Colaboración y participación
3.1.5.1. Fomentar
3.1.5.1.1. La participación activa de todos los miembros
3.1.5.1.2. La colaboración abierta, integradora y accesible para todos
3.1.5.2. Crear
3.1.5.2.1. Un ambiente de confianza y respeto
3.1.5.2.2. Un ambiente cómodo para compartir ideas y opiniones
3.1.5.2.3. Un ambiente inclusivo con la diversidad cultural del grupo
3.1.5.3. Determinar herramientas para facilitar la comunicación y participación del grupo
3.1.5.3.1. Padlet
3.1.5.3.2. Foros de Moodle
3.1.5.3.3. Miro
3.1.5.3.4. ClickUp
3.1.5.3.5. Slack
4. Objetivo
4.1. Fomentar
4.1.1. La innovación
4.1.2. La creatividad
4.1.3. Habilidades para generar soluciones creativas, inclusivas y democráticas
4.2. Potenciar competencias, habilidades y métodos de autorregulación
4.2.1. Individualmente
4.2.2. Colectivamente
4.3. Optimizar
4.3.1. El tiempo
4.3.2. El espacio
4.3.3. La toma de decisiones
4.4. Crear
4.4.1. Roles
4.4.2. Sinergia entre compañeros
4.4.3. Pensamiento organizativo, inclusivo y participativo
4.5. Fortalecer
4.5.1. Las responsabilidades
4.5.1.1. Individuales
4.5.1.2. Colectivas
4.5.2. El compromiso
4.5.2.1. Individual
4.5.2.2. Colectivo
4.5.3. Prácticas éticas