Contrato de Trabajo en Colombia

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Contrato de Trabajo en Colombia por Mind Map: Contrato de Trabajo en Colombia

1. Elementos del Contrato de Trabajo.

1.1. La actividad personal. Obligacion del trabajador de realizar una labor para el empleador que puede ser manual o intelectual.

1.2. Subordinación. Obligacion que tiene el trabajador de seguir las instrucciones del empleador.

1.3. Remuneración. Es un derecho del trabajador y una obligacion para el empleador de brindar una contraprestacion economica por la actividad que el empleado desarrolla.

2. Clases de Contratos de Trabajo

2.1. Contrato a Término Fijo

2.1.1. Duración entre un día y tres años, puede ser renovado tres veces. Tiene todas las prestaciones sociales establecidas por la ley, para terminarlo tiene un preaviso de 30 días. Las deducciones son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros.

2.2. Contrato a término indefinido

2.2.1. No tiene fecha de terminación establecida . Tiene todas las prestaciones sociales establecidas por la ley, vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales; con posibilidad de créditos y préstamos. Los descuentos son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

2.3. Contrato de Obra o labor

2.3.1. Este tipo de vinculación cumplen su labor una vez haya terminado el periodo. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

2.4. Contrato civil por prestación de servicios

2.4.1. Se realiza entre una empresa y una persona. La remuneración se acuerda entre las partes, no genera relación laboral, la organización no paga prestaciones sociales. La duración es en común acuerdo. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

2.5. Contrato de aprendizaje

2.5.1. es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.

2.6. Contrato ocasional de trabajo

2.6.1. Inferior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada sin prestaciónes, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

3. Causales de Terminación de Contrato de Trabajo Según la Legislación Colombiana http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html

3.1. Por muerte del trabajador

3.2. Por mutuo consentimiento;

3.3. Por expiración del plazo fijo pactado;

3.4. Por terminación de la obra o labor contratada;

3.5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

3.6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

3.7. Por sentencia ejecutoriada;

3.8. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

3.9. Por no regresar el trabajador a su empleo.

4. Indenmizaciones por Terminación de Contrato sin Justa Causa

4.1. Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo. http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

4.1.1. El empleador que despida a un trabajador sin justa causa, tendrá que pagar al trabajador la indemnización, de la sigte manera

4.1.1.1. un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el contrato. Duración del contrato: 36 meses Tiempo de ejecución: 29 meses Tiempo faltante: 7 meses Indemnización: 7x1.000.000 = $7.000.0000

4.2. Indemnización en el contrato a término indefinido. http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html

4.2.1. Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

4.2.1.1. Sueldo: 3.000.0000 Tiempo laborado: 3.5 años Tendremos que la indemnización será: Año 1: 30 días de salario Año 2: 20 días de salario Año 3: 20 días de salario Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año) Total: 80 días de salario El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000 Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

5. Liquidación de Contrato http://www.comotramitar.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo/

5.1. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.

5.1.1. Determinado empleado, vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.

5.1.1.1. Liquidación del contrato de trabajo Prestaciones sociales Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000 Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000 Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000 Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

5.1.1.1.1. Liquidación del contrato de trabajo Aportes parafiscales Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000 I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000 Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

6. Documento que ampara a dos partes interesadas acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabiliodades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. http://www.ejemplode.com/11-escritos/466-ejemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html