selección de personal

1. necesidad

1.1. reemplazo

1.2. nueva posición

2. descripción de puesto

2.1. funciones y responsabilidades del puesto

2.2. requisitos y clasificaciones

3. Perfil del candidato

3.1. conocimientos técnicas rasgos logros antecedentes pasión visión

3.1.1. entre los rasgos que destacan

3.1.1.1. trabajo en equipo

3.1.1.2. candidato versatil

4. búsqueda interna o externa

4.1. interna

4.1.1. conoce los valores y las formas de trabajar de la compañia

4.1.1.1. representa menos costos y suelen ser entre el 70% y 80% de los casos de contratación para un nuevo puesto

4.2. externa

4.2.1. nuevas ideas para la compañía

4.2.1.1. hace que la compañia sea mas diversa y se pueden compran inversiones de personal ya capacitado por otras empresas, suelen ser entre el 20% y el 30% de las contrataciones.

5. consultoras externas

5.1. mas económicas en muchos de los casos de selección de personal.

5.2. deben conocer los valores y fines de la empresa

5.3. suelen tener sistemas de contratación mas especializados

5.4. poseen un mejor mapeo del mercado actual

5.5. mas eficiente y eficaz

6. datos importantes a mencionar en la selección de personal

6.1. es importante cuidar al grupo humano que se posee pero es a su vez fundamental enriquecerlo

6.2. una buena selección de personal es decisivo para el mercado competitivo actual.

6.3. no se busca un candidato para un puesto, buscamos candidatos para su desarrollo dentro de la organización

6.4. un conocimiento claro de los que queremos y a quien buscamos, hace los procesos mas rápidos y con un menor costo.