1. Captacion
1.1. Planeacion
1.2. Captacion
1.3. Seleccion
2. Ingreso
2.1. Descripción del Cargo
2.2. Auditoria del RRRHH
3. Mtto del RRHH
3.1. Sueldos y Salarios
3.2. Beneficios Sociales
3.3. Higiene y Seg. Industrial
3.4. Relaciones Laborales
4. Exito
4.1. Inspiración
4.2. Equipo
4.3. Visión
4.4. Motivación
4.5. Integración
4.6. Innovación
4.7. Participación
4.8. Disciplina
5. Proceso de Selección
5.1. Recepción preliminar de solicutudes
5.2. Pruebas de idoneidad
5.3. Entrevista de selección
5.4. Verificación de datos y referencias
5.5. Exámenes medicos
5.6. Decisión Final/Contratación
6. Evaluación de Desempeño
6.1. Factores que se evalúan
6.1.1. Conocimiento del trabajo
6.1.2. Calidad del trabajo
6.1.3. Relaciones con las personas
6.1.4. Estabilidad emotiva
6.1.5. Capacidades del personal
6.1.6. Responsabilidad
6.2. ¿Qué se evalúa?
6.2.1. Cualidades del personal
6.2.2. Contribución del personal al trabajo
6.2.3. Potencial de desarrollo
7. Beneficios Legales
7.1. Remuneración básica
7.2. Incentivos salariales
7.3. Vacaciones
7.4. Seguro
7.5. Ley de politica
7.6. Comedor
7.7. Transporte
7.8. Entre otros
8. Desarrollo de Personal
8.1. El desarrollo de personas
8.1.1. Rotación de cargos
8.1.2. Posiciones de asesoría
8.1.3. Aprendizaje práctico
8.1.4. Asignación de proyectos
8.1.5. Participación en cursos y seminarios externos
8.1.6. Ejercicios de simulación
8.1.7. Entrenamiento fuera de la empresa
8.1.8. Estudio de casos
8.1.9. Juego de empresas
8.1.10. Centros de desarrollo interno
8.2. El desarrollo organizacional
8.2.1. Creatividad e innovación
8.2.2. Proceso innovador
8.2.3. Cambio organizacional
8.3. El entrenamiento
8.3.1. Transmigración de información
8.3.2. Desarrollo de habilidades
8.3.3. Desarrollo de actitudes
8.3.4. Desarrollo de conceptos