1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
1.1. FACTORES A EVALUAR
1.1.1. CONOCIMIENTO
1.1.2. CALIDAD DEL TRABAJO
1.1.3. RELACIONES CON PERSONAS
1.2. OBJETIVOS?
1.2.1. EVALUAR MÉRITOS
1.2.2. EVALUAR PRODUCTIVIDAD
1.2.3. NECESIDAD DE CAPACITACION
1.3. QUIÉN ?
1.3.1. AUTOEVALUACIÓN
1.3.2. EVALUACIÓN DEL GERENTE
1.3.3. EVALUACIÓN 360°
2. DESARROLLO DE PERSONAL
2.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES
2.1.1. FASES DE LA MATRIZ
2.1.1.1. FORMACIÓN
2.1.1.2. DESARROLLO
2.1.1.3. APRENDIZAJE
2.1.1.4. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
3. CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
3.1. REMUNERACIÓN TOTAL
3.1.1. REMUNERACIÓN BÁSICA
3.1.1.1. SALARIO MENSUAL O POR HORA
3.1.2. INCENTIVOS SALARIALES
3.1.2.1. BONOS
3.1.3. BENEFICIOS
3.1.3.1. SEGURO DE VIDA
3.1.3.2. SEGURO DE SALUD
3.1.3.3. SUBSIDIO ALIMENTACIÓN
4. CAPTACIÓN E INGRESO
4.1. ANÁLISIS DE NECESIDADES
4.1.1. RECLUTAMIENTO
4.1.1.1. PRESELECCIÓN
4.1.1.1.1. APLICACIÓN DE
4.2. VALORACIÓN Y DECISIÓN
4.2.1. CONTRATACIÓN
4.2.1.1. INDUCCIÓN
4.2.1.1.1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
5. BENEFICIOS SOCIALES
5.1. LEGALES
5.1.1. Vacaciones
5.1.2. Seguro social
5.1.3. Prima salarial
5.1.4. Seguro de accidentes de trabajo
5.1.5. Auxilio por enfermedad
5.1.6. Sueldo anual complementario
5.1.7. Salario por maternidad
5.1.8. Horas extras
5.1.9. Adicional por trabajo nocturno
5.2. ESPONTANEOS
5.2.1. Bonificaciones
5.2.2. Restaurante o cafeterías
5.2.3. Transporte
5.2.4. Préstamos
5.3. ASISTENCIALES
5.3.1. Asistencia odontológica
5.3.2. Planes de previsión social
5.3.3. Guardería para hijos de los empleados
5.4. RECREATIVOS
5.4.1. Asociación o club
5.4.2. Áreas de descanso en intervalos de trabajo
5.4.3. Actividades deportivas y comunitarias
5.4.4. Excursiones
6. DESVINCULACION LABORAL
6.1. VOLUNTARIA
6.1.1. ABANDONOS
6.1.1.1. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
6.1.1.2. FUERZA MAYOR
6.2. INVOLUNTARIA
6.2.1. DESPIDO
6.2.1.1. INDIVIDUAL
6.2.1.1.1. MUTUO ACUERDO
6.2.1.1.2. FIN DE CONTRATO/OBRA
6.2.1.1.3. VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
6.2.1.2. COLECTIVO
6.2.1.2.1. FUERZA MAYOR
6.2.1.2.2. DISCIPLINARIO
6.2.1.3. ¿Cómo realizarlo ?