Situación del mercado laboral en mi país

1. Variables Diversas

1.1. Categorias

1.1.1. Primera

1.1.1.1. El primero es el de las personas de 18 a 25 años. Siguen la metodología de prueba y error: “acepto una plaza y, si no me gusta, la dejo”.

1.1.2. Segunda

1.1.2.1. El segundo es el que va de los 25 a 40 años. Tienen los pies en la tierra y poseen más estudios. Buscan crecer profesionalmente, cumplir metas y ser reconocidos. Si cambian de empleo lo hacen de manera estratégica. Lo hacen porque significa una mejor posición, con más responsabilidades y más ingresos. La experiencia les permite tener el sartén por el mango y ser ellos quienes exijan las condiciones laborales porque saben que lo que pueden aportar a una empresa.

1.1.3. Tercera

1.1.3.1. El tercer segmento es el de las personas mayores de 45 a 60 años. No tienen la edad ni la fuerza ni la oportunidad para arriesgarse a dejar un empleo y buscar otro. Salen del mercado laboral porque deciden retirarse o porque las empresas estiman que ya no son competentes o porque su sueldo alcanzaría para contratar a tres o cuatro personas más jóvenes.

2. Antes Vrs. Ahora

2.1. Antes

2.1.1. Hasta hace algunos años los puestos de trabajo no requerían mayor especialización e incluso eran contratados aprendices que posteriormente se quedaban en los puestos cuando adquirían la habilidad para efectuar la tarea asignada.

2.2. Ahora

2.2.1. En la actualidad, la publicación de un anuncio para seleccionar personal administrativo podría atraer un promedio de 50 expedientes, entre los cuales pueden ser seleccionados los que mejor convengan a la empresa. Factor que denota el alto índice de desempleo que existe en Guatemala en la actualidad y que también es reflejado en subempleo.

3. Otros factores importantes

3.1. Al solicitar una persona para un puesto operacional aparecen historiales de solicitantes con experiencia en otras áreas y con títulos que difieren mucho de los puestos que han ocupado.

3.2. Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar con el mínimo de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse en el mercado con precios más bajos. Esto tiene como consecuencia menos puestos de trabajo disponibles para el total de las personas que buscan un empleo.

4. Inestabilidad

4.1. Estudios dicen que las personas que tenían 18 años de edad en 1998 habrán tenido 14 empleos a los 49. La regla no se cumple para todos depende del sector socioeconómico y del tipo de trabajo.

5. Especialización y mano de obra calificada

5.1. Los estudios y la experiencia tienen que ir de la mano. Un título universitario puede garantizar el puesto. Hay empresas que lo exigen para otorgar ascensos. Se pueden ir sacando diplomados o maestrías para reforzar lo que no se recibió en la carrera. Pero también es cierto que la experiencia y los conocimientos no los da la universidad. Hay gente que no tiene título y puede hacer mejor el trabajo que una que sí lo tiene.

6. Cifras

6.1. En Guatemala el mercado laboral se caracteriza por un alto nivel de ocupación en el sector informal; el 69.2 por ciento de las personas que realizan alguna actividad económica están en este ámbito económico del país.

6.2. También el nivel de subempleo es alto: 16.9 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), calculada en 5.9 millones de guatemaltecos

6.3. El desempleo con relación a la PEA es del 3.2%.

7. Bibliografia

7.1. http://www.contrapoder.com.gt/es/edicion10/economia/424/Un-guatemalteco-tiene-en-promedio-14-empleos-durante-su-vida-laboral-PEA-LABORAL-TRABAJO-EMPLEO.htm https://www.cronica.com.gt/entrevista/el-mercado-laboral-guatemalteco_f2729f/ http://www.deguate.com/artman/publish/gestion_rrhh/El_Mercado_Laboral_en_Guatemala_1384.shtml#.VD4NPWd5Mrg