Organizacion y Metodo Y Organizacion y Sistema

1. Enfoques y Teorias

1.1. Enfoque matemático o Management Science.

1.2. Teorías Neoclásicas.

1.3. Enfoque Socio - Técnico.

1.4. Teorías Orientadas al comportamiento.

1.5. Las Teorías Clásicas.(Taylor y Fayol)

2. Tipologia de las Organizaciones

2.1. ORGANIZACIONES SEGÚN SUS FINES

2.2. ORGANIZACIONES SEGÚN SU FORMALIDAD

2.3. ORGANIZACIONES SEGÚN SU GRADO DE CENTRALIZACIÓN

2.4. Es necesario señalar que una misma organización puede tener las características de dos o tres tipos de organizaciones al mismo tiempo; lo cual, da a conocer como sus fines, estructura y características principales.

3. Organización

3.1. Una definición: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.2. Es muy importante llevar una organización ya que recoge, complementa y lleva a detalles la previsión y la planeación

3.3. Sus Principios son: Jerarquía, Difusión, Flexibilidad, Coordinación, Continuidad, Equilibrio,entre otras

4. Organización y Método

4.1. una rama de la Informática que se encarga de dar asesoramiento sobre como dividir las actividades, agrupar las tareas y generar procedimientos para llevar a cabo trabajos administrativos repetitivos, tomando en cuenta el ahorro en esfuerzos y en busca de lograr los objetivos o resultados esperados.

4.2. La esencia de la relación entre Organización y Métodos y los departamentos de la empresa, es que los métodos deben ser acordes con la organización y ésta con los métodos aplicados. Un cambio en los métodos provoca cambios en la estructura orgánizacional. El método permite descubrir cuáles son las estructuras y procedimientos ideales que deben aplicarse a la organización para hacerla eficiente y eficaz.

4.3. Las funciones : 1) Estudiar y analizar de forma permanente la estructura organizativa. 2) Proponer modificaciones para adaptar los procedimientos a los sistemas y sus actualizaciones. 3) Capacitar al personal involucrado en las modificaciones realizadas. 4) Realizar el levantamiento de información necesario para el desarrollo de nuevos sistemas informáticos. 5) Apoyar el desarrollo de nuevos sistemas informáticos, generando en el Manual de Sistemas,entre otros. 6) Realizar los Manuales de Usuario, Administrador de Sistemas, Cargos y Funciones y Normas y Procedimientos. 7) Realizar las pruebas de los nuevos sistemas informáticos, con datos reales e irreales, según sea necesario. 8) Diseñar nuevos formatos de entrada, cuando sea necesario. 9) Diseñar las salidas que se requieran en los sistemas informáticos.

5. Organización y Sistema

5.1. Un sistema es un conjunto de partes o elementos organizadas y relacionadas que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia.

5.2. Ejemplo, es un sistema que consta de varios órganos y miembros; solo cuando éstos funcionan de manera coordinada, el hombre es eficaz

5.3. Tipos de Sistemas: En cuanto a su Construccion: físicos y abstractos y En cuanto a su naturaleza: cerrados y abiertos

5.4. la organización es un sistema social, técnico y económico que combina recursos humanos, financieros, de información y tiempo, bajo una determinada estructura operando y desarrollándose, en un contexto en orden a ciertos valores, desarrollando un conjunto de actividades, orientadas a la generación de bienes, ya sean productos o servicios con el objeto de satisfacer necesidades, deseos, expectativas propias y de terceros.