Subsistemas que Conforman a la Gestion del Talento Humano

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Subsistemas que Conforman a la Gestion del Talento Humano por Mind Map: Subsistemas que Conforman a la Gestion del Talento Humano

1. Desarrollo del Personal

1.1. Interacción Personal y Grupal

1.2. Cooperación

1.3. Personalidad

1.4. Acciones y Comportamientos

1.5. Habilidades y Destrezas

2. Capacitacion e Ingreso

2.1. Deteccion de Necesidades

2.2. Entrenamientos

2.3. Conocimientos

2.4. Experiencias

2.5. Aptitudes

2.6. Actitudes

2.7. Motivación

2.8. Perfeccionamiento Técnico del Trabajador

2.9. Potencialidades

3. Evaluacion de Desempeño

3.1. Evaluación de programa de seleccion

3.2. Formación

3.3. Información

3.4. Rendimiento del Personal en sus funciones

3.5. Indentificacion del Potencial

3.6. Clima Laboral

3.7. Comunicacion

3.8. Mejora de la Actuacion

3.9. Promocion y Desarrollo

4. Clasificacion y Renuneracion

4.1. Conocimiento

4.1.1. Estudios Realizados

4.1.2. Cursos

4.1.3. Reconocimientos

4.1.4. Manejo de herramientas informaticas

4.1.5. Manejo de otros ideomas

4.2. Areas de Trabajo

4.2.1. Areas Operacionales (Parte productiva, generacion de ingresos)

4.2.1.1. Obreros

4.2.1.2. Supervisores

4.2.1.3. Coordinadores

4.2.1.4. Gerentes

4.2.2. Areas Administrativas (Control y administracion de ingresos).

4.2.2.1. Asistentes

4.2.2.2. Planificadores

4.2.2.3. Vendedores

4.2.2.4. Consultores

4.2.2.5. Ejecutivos

4.2.2.6. Supervisores

4.2.2.7. Coordinadores

4.2.2.8. Gerentes

4.3. Experiencia

4.3.1. Trabajos anteriores

4.3.2. Ocupacion de cargos semejantes

5. Beneficios Legales

5.1. Empresas Púbicas

5.1.1. Bono de Alimentación

5.1.2. HCM

5.1.3. Plan de Jubilación

5.1.4. Caja de Ahorros

5.1.5. LPH

5.1.6. SSO

5.1.7. INCES

5.1.8. Vacaciones y Utilidades

5.1.9. Permisos Remunerados

5.1.10. Bonos por primas

5.1.10.1. Matrimonio

5.1.10.2. Nacimiento de hijos

5.2. Empresas Privadas

5.2.1. Bono de Alimentación

5.2.2. HCM Opcional

5.2.3. SSO

5.2.4. INCES

5.2.5. Vacaciones y Utilidades

5.2.6. Plan de Jubilación Opcional

6. Egresos

6.1. Renuncia

6.1.1. Desmotivación del Empleado

6.1.2. Motivos Salariales

6.1.3. Motivos personales

6.1.4. Fuga de Talento

6.2. Despido Justificado/injustificado

6.2.1. Terminación de Contrato

6.2.2. Medidas por incumplimiento de funciones

6.2.3. Ausencia de compromiso con la empresa