TALENTO HUMANO
Mapa mental sobre los diversos subsistemas que conforman la Gestión del Talento Humano.
1. NECESIDAD DE CAPACITACION
2. APLICACIÓN DE
2.1. .
2.2. .
2.3. .
3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
3.1. .
3.1.1. .
3.1.2. CONOCIMIENTO
3.1.3. RELACIONES CON PERSONAS
3.2. OBJETIVOS
3.2.1. EVALUAR PRODUCTIVIDAD
3.2.2. EVALUAR MÈRITO
3.3. QUIÉN ?
3.3.1. EVALUACIÒN DEL GERENTE
3.3.2. AUTOEVALUACIÒN
3.3.3. EVALUACIÓN 360°
4. .
4.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES
4.1.1. FASES DE LA MATRIZ
4.1.1.1. FORMACIÓN
4.1.1.2. DESARROLLO
4.1.1.3. APRENDIZAJE
4.1.1.4. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
5. CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
5.1. REMUNERACIÓN TOTAL
5.1.1. REMUNERACIÓN BÁSICA
5.1.1.1. SALARIO POR HORA
5.1.1.2. SALARIO MENSUAL
5.1.2. INCENTIVOS SALARIALES
5.1.2.1. .
5.1.3. BENEFICIOS
5.1.3.1. .
5.1.3.2. .
5.1.3.3. .
6. CAPTACIÓN E INGRESO
6.1. ANÁLISIS DE NECESIDADES
6.1.1. RECLUTAMIENTO
6.1.1.1. PRESELECCIÓN
6.2. VALORACIÓN Y DECISIÓN
6.2.1. CONTRATACIÓN
6.2.1.1. .
6.2.1.1.1. .
7. BENEFICIOS SOCIALES
7.1. .
7.1.1. Vacaciones
7.1.2. Seguro social
7.1.3. Prima salarial
7.1.4. Seguro de accidentes de trabajo
7.1.5. Auxilio por enfermedad
7.1.6. Sueldo anual complementario
7.1.7. Salario por maternidad
7.1.8. Horas extras
7.1.9. Adicional por trabajo nocturno
7.2. .
7.2.1. Bonificaciones
7.2.2. Restaurante o cafeterías
7.2.3. Transporte
7.2.4. Préstamos
7.3. ASISTENCIALES
7.3.1. .
7.3.2. .
7.3.3. .
7.4. .
7.4.1. .
7.4.2. .
7.4.3. .
7.4.4. .
8. DESVINCULACION LABORAL
8.1. VOLUNTARIA
8.1.1. .
8.1.1.1. FUERZA MAYOR
8.2. INVOLUNTARIA
8.2.1. DESPIDO
8.2.1.1. INDIVIDUAL
8.2.1.1.1. .
8.2.1.1.2. FIN DE CONTRATO/OBRA
8.2.1.1.3. VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
8.2.1.2. COLECTIVO
8.2.1.2.1. FUERZA MAYOR
8.2.1.2.2. DISCIPLINARIO
8.2.1.3. ¿Cómo realizarlo ?