CAPTACION E INGRESO DE PERSONAL

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CAPTACION E INGRESO DE PERSONAL por Mind Map: CAPTACION E INGRESO DE PERSONAL

1. EGRESOS

1.1. PROTECCION DE LA LOTTT , ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ART. 85. ART. 86 GARANTIA DE LA ESTABILIDAD

1.1.1. LA LOTTT ESTABLECE LOS SUPUESTOS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

1.1.1.1. DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ART. 76 CAUSAS RETIRO, DESPIDO, ABANDONO DEL TRABAJO, RETIRO VOLUNTARIO O CAUSA AJENA

2. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL

2.1. GRATIFICACIONES

2.1.1. PARTICIPACIONES EN LAS GANACIAS

2.1.1.1. PROPINAS

2.1.1.1.1. VIATICOS

3. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL

3.1. PRINCIPALES EN DINERO

3.1.1. POR TIEMPO

3.1.1.1. POR RESULTADOS

4. POR RESULTADOS

4.1. DESTAJO

4.1.1. COMISION

4.1.1.1. PRIMAS

5. POR TIEMPO

5.1. JORNAL

5.1.1. SUELDO

6. CLASIFICACION Y REMUNERACION

6.1. SE CLASIFICAN:

7. CAPACIDAD ANALITICA

7.1. RESULTADOS DE LA EVALUACION

8. CAPACIDAD DE SINTESIS

9. ESTABILIDAD EMOTIVA

10. RELACIONES CON LAS PERSONAS

11. FACTORES A EVALUAR:

12. CONOCIMIENTO DEL TRABJO

13. UNA VEZ QUE EL TALENTEO ES CAPTADO POR LA ORGANIZACION SURGE:

13.1. LA DESCRIPCION DE CARGOS

13.2. SE REALIZA LA DIVULGACION DELA DESCRIPCION DE CARGOS PARA DEFINIR CON EXACTITUD EL ALCANCE DE LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO

13.2.1. ESTABLECER CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS Y METAS

13.2.2. REALIZACION DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

13.2.3. ESTABLECER BRECHAS A SER REFORZADAS EN EL DNA (DETECCION DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO)

13.2.4. REPLANTEO DE OBJETIVO Y METAS

13.2.5. MEDICION DE LACANCE DE OBJETIVO Y METAS

13.2.6. RECONOCIMIENTO E INSENTIVOS

14. ENTREVISTA

14.1. PRUBAS PSICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO

14.2. ENTREVISTA PROFESIONAL

15. SURGE LA NECESIDAD DE INGRESAR PERSONAL PARA CUBRIR NECESIDADES DE LA ORGANIZACION

15.1. SLICITAR PERSONAL A RR-HH

15.2. REVISION DE CANDIDATOS

16. REVISION DE CANDIDATOS

16.1. PRE-SELECCION

17. EXAMENES MEDICOS

17.1. PERIODO DE PRUEBA

17.2. CONTRATACION

18. DESARROLLO DE PERSONAL

19. EVALUACION DE DESEMPEÑO

19.1. SUPERVISION -GERENTE RR-HH JEFE DIRECTO

20. BENEFICIOS LEGALES

20.1. IGUALDAD DE DERECHOS , LIBERTAD DE TRABAJO, JUSTICIA LABORAL

20.1.1. APROBADO MEDIANTE DECRETOS: LEY ESPECIAL DE FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES, SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

20.1.1.1. BENEFICIOS: INAMOVILIDAD LABORAL, ESTABLECE LA TASA ACTIVA DETERMINADA POR EL BCV

20.1.1.1.1. BENEFICIOS A LA FAMILIA: FUERO MATERNAL, LABORES DEL HOGAR, IGUALDAD DE DERECHOS, PROTECCION A LA FAMILIA