1. EGRESOS
1.1. PROTECCION DE LA LOTTT , ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ART. 85. ART. 86 GARANTIA DE LA ESTABILIDAD
1.1.1. LA LOTTT ESTABLECE LOS SUPUESTOS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
1.1.1.1. DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ART. 76 CAUSAS RETIRO, DESPIDO, ABANDONO DEL TRABAJO, RETIRO VOLUNTARIO O CAUSA AJENA
2. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL
2.1. GRATIFICACIONES
2.1.1. PARTICIPACIONES EN LAS GANACIAS
2.1.1.1. PROPINAS
2.1.1.1.1. VIATICOS
3. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL
3.1. PRINCIPALES EN DINERO
3.1.1. POR TIEMPO
3.1.1.1. POR RESULTADOS
4. POR RESULTADOS
4.1. DESTAJO
4.1.1. COMISION
4.1.1.1. PRIMAS
5. POR TIEMPO
5.1. JORNAL
5.1.1. SUELDO
6. CLASIFICACION Y REMUNERACION
6.1. SE CLASIFICAN:
7. CAPACIDAD ANALITICA
7.1. RESULTADOS DE LA EVALUACION
8. CAPACIDAD DE SINTESIS
9. ESTABILIDAD EMOTIVA
10. RELACIONES CON LAS PERSONAS
11. FACTORES A EVALUAR:
12. CONOCIMIENTO DEL TRABJO
13. UNA VEZ QUE EL TALENTEO ES CAPTADO POR LA ORGANIZACION SURGE:
13.1. LA DESCRIPCION DE CARGOS
13.2. SE REALIZA LA DIVULGACION DELA DESCRIPCION DE CARGOS PARA DEFINIR CON EXACTITUD EL ALCANCE DE LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
13.2.1. ESTABLECER CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS Y METAS
13.2.2. REALIZACION DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
13.2.3. ESTABLECER BRECHAS A SER REFORZADAS EN EL DNA (DETECCION DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO)
13.2.4. REPLANTEO DE OBJETIVO Y METAS
13.2.5. MEDICION DE LACANCE DE OBJETIVO Y METAS
13.2.6. RECONOCIMIENTO E INSENTIVOS
14. ENTREVISTA
14.1. PRUBAS PSICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO
14.2. ENTREVISTA PROFESIONAL
15. SURGE LA NECESIDAD DE INGRESAR PERSONAL PARA CUBRIR NECESIDADES DE LA ORGANIZACION
15.1. SLICITAR PERSONAL A RR-HH
15.2. REVISION DE CANDIDATOS
16. REVISION DE CANDIDATOS
16.1. PRE-SELECCION
17. EXAMENES MEDICOS
17.1. PERIODO DE PRUEBA
17.2. CONTRATACION
18. DESARROLLO DE PERSONAL
19. EVALUACION DE DESEMPEÑO
19.1. SUPERVISION -GERENTE RR-HH JEFE DIRECTO
20. BENEFICIOS LEGALES
20.1. IGUALDAD DE DERECHOS , LIBERTAD DE TRABAJO, JUSTICIA LABORAL
20.1.1. APROBADO MEDIANTE DECRETOS: LEY ESPECIAL DE FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES, SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
20.1.1.1. BENEFICIOS: INAMOVILIDAD LABORAL, ESTABLECE LA TASA ACTIVA DETERMINADA POR EL BCV
20.1.1.1.1. BENEFICIOS A LA FAMILIA: FUERO MATERNAL, LABORES DEL HOGAR, IGUALDAD DE DERECHOS, PROTECCION A LA FAMILIA