Subsistemas que conforman la gestión de talento humano.

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Subsistemas que conforman la gestión de talento humano. por Mind Map: Subsistemas que conforman la gestión de talento humano.

1. Desarrollo de personal.

1.1. El entrenamiento constituye un subsistema de gran importancia para el logro de la misión y estrategias de cualquier empresa, es necesario recordar que las organizaciones dependen en primera medida del elemento humano con el que cuentan para poder funcionar y evolucionar.

2. Captación e Ingreso.

2.1. Proceso de reclutamiento de talentos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización, en dicho proceso se busca la mejora continua del capital humano y agregar nuevos valores a los activos intangibles de la organización, haciendo hincapié en la eficacia, habilidades y competencias que le permitan a la empresa realizar su misión y alcanzar sus objetivos globales.

3. Evaluación de desempeño.

3.1. Este proceso permite determinar, verificar y valorar la ejecución de las tareas del personal, no es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa; ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización.

4. Clasificación y remuneración.

4.1. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del personal, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a una escala de sueldos acorde a la naturaleza de las tareas que realiza el personal y a su nivel de complejidad.

5. Beneficios Legales.

5.1. Comprende todos los beneficios laborales, sociales, educativos y de salud que el empleador de prestarle al empleado bajo una modalidad de contratación establecida por la ley orgánica de trabajo vigente.

6. Egresos.

6.1. Es un acto o proceso administrativo donde el trabajador pasa a una condición laboral inactiva. Las posibles causas de esta modalidad o condición pueden ser: despidos, retiros, traslados, fallecimientos y jubilaciones por lo cual dependiendo del caso se le entregarán sus prestaciones sociales según lo establezca la ley.