1. Analisis
1.1. Autoanalisis
1.1.1. Se refiere al estudio que una persona hace de sí misma, sirve para conocer o descubrir las fortalezas y las debilidades personales, hábitos, actitudes, aptitudes y otros rasgos de nuestra personalidad.
1.2. Definición
1.2.1. Se refiere al estudio que una persona hace de sí misma, sirve para conocer o descubrir las fortalezas y las debilidades personales, hábitos, actitudes, aptitudes y otros rasgos de nuestra personalidad.
2. FODA
2.1. Fortalezas
2.1.1. Son acerca de características personales, inter personales, intelectuales, tecnológicas, organizacionales y empresariales. Las que tu consideras que posees son parte de tus fortalezas; además de los conocimientos adquiridos en tus estudios formales y/o informales, las experiencias y labores realizadas.
2.2. Oportunidades
2.2.1. Son factores externos a nosotros, forman parte del entorno, del medio en donde estamos situados. El conocimiento de las oportunidades nos propicia ubicarnos en el mejor lugar para aprovecharlas en nuestro beneficio. Plantearemos algunas preguntas para identificarlas.
2.3. Debilidades
2.3.1. Corresponden a los aspectos que debemos poner atención, que no posees o que debes mejorar, de lo contrario no podrías avanzar en el logro de nuestros objetivos, por lo que es urgente conocerlas en forma objetiva, para buscar los medios que permitan superarlas.
2.4. Amenazas
2.4.1. No están bajo nuestro control; sin embargo, si la identificamos, podríamos sortearlas y conducirnos tratando que no nos afecten seriamente y no podemos cambiarlas.
3. Principales Generadores de Empleo
3.1. Empresa privada
3.2. Administración pública .
3.3. Aautoempleo
4. Clasificación de Empresas
4.1. Tamaño (número de empleados)
4.1.1. Micro empresa
4.1.2. Pequeña
4.1.3. Mediana
4.1.4. Grande
4.2. Sector
4.2.1. Público
4.2.2. Privado
4.3. Actividad económica
4.3.1. Producción de bienes
4.3.2. Prestación de servicios
4.4. Ámbito empresarial
4.4.1. Local
4.4.2. Nacional
4.4.3. Regional
4.4.4. Internacional
4.4.5. Multinacional
5. La evaluación
5.1. De aptitud
5.1.1. Test de aptitud verbal
5.1.2. Test de aptitud numérica
5.1.3. Test de razonamiento abstracto
5.1.4. Test de aptitudes espaciales
5.2. De personalidad
5.2.1. Evalúan aspectos diferentes a las pruebas de aptitud, en ellas el empleador podrá medir rasgos individuales, como: timidez, tenacidad, control, pasividad, dinamismo, cordialidad, liderazgo, si la persona es activa y otros rasgos.
6. Tipos de entrevista
6.1. Entrevista dirigida
6.1.1. Podemos considerar que estas entrevistas son las más sencillas, porque contiene preguntas específicas y concretas, te podría preguntar sobre información que ya has incluido en tu currículo, como: tus datos personales, profesión, experiencia, destrezas, equipo que sabes utilizar.
6.2. Entrevista abierta
6.2.1. Este tipo de entrevista suele ser más cómoda y al mismo tiempo es complicada, depende de cómo estamos preparados para afrontarla, nos permite extendernos sobre lo que queremos que el empleador conozca de nosotros y que no está incluido en nuestro currículo.