Capacitación y Evaluación del Desempeño

1. Evaluación de desempeño

1.1. Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)

1.2. Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado

1.3. Potencial de desarrollo

2. Metodos para Evaluar

2.1. Metodo de escala

2.2. Metodo de Eleccion Forzada

2.3. Investigación de Campo

2.4. Comparación por Pares

2.5. Basado en comportamiento

2.6. 360°

3. Capacitación

3.1. Detectar necesidades de capacitación

3.2. Diseño del programa de capacitación

3.3. Implementar el programa de capacitación

3.4. Evaluación del programa de capacitación

4. Tipos de Capacitacion

4.1. Transmisión de información

4.2. Desarrollo de Habilidades

4.3. Desarrollo de Aptitudes

4.4. Desarrollo de Conceptos