1.1. La empresa en sí es todo un sistema cuyos elementos se relacionan entre sí, la teoría de los sistemas sostiene que la interrelación entre dichos elementos o subsistemas es la condición primordial para que exista el sistema y cualquier cambio que se presente en una de sus partes afectará toda la unidad. *Insumos: instructores, cque legislaoordinadores, normatividad legal,invetario del personal.
2. ESTRUCTURAL
2.1. Existe una normatividad específica , que especifica, que legisla yreglamenta las acciones que desarrolla el responsable de capacitación y aquí se considera el proceso legal que dirige dichas acciones, junto con eladministrativo e instruccional.
3. LEGAL
3.1. •Gestiones Legales: Secretaria de Trabajo y Previisión Social (DirecciónGeneral de Capacitación y Productividad. •El proceso legal tien por objetivo cumplir con los requerimientos que señalala ley en materia de capacitación y adiestramiento: •Informar sobre la constitución de comisiones mixtas de capacitación. •Registro de planes y programas •Expedición y registro de constancias de habilidades laborales
