LEY 100 de 1993

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LEY 100 de 1993 por Mind Map: LEY 100 de 1993

1. Conjunto de instituciones, normas y procedimientos que disponen las personas para gozar de una calidad de vida.

1.1. Cumplimiento de planes y programas

1.2. Protección de las Contingencias que afecten los derechos

2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

2.1. OBJETIVOS

2.1.1. Regular el servicio publico esencial de salud-

2.1.2. Crear condiciones de acceso a toda la población.

2.2. FUNDAMENTOS

2.2.1. Integralidad

2.2.2. solidaridad

2.2.3. unidad

2.2.4. eficiencia

2.2.5. universalidad

2.2.6. Participación.

2.3. INTERVENCIÓN DEL ESTADO

2.3.1. Garantizar los servicios.

2.3.2. Asegurar obligatoriedad del derecho social.

2.3.3. Desarrollar responsabilidades de dirección y coordinación.

2.4. INTEGRANTES

2.4.1. ORGANISMOS DE CONTROL Y VIGILANCIA

2.4.1.1. MS Y MT

2.4.1.2. CNSSS

2.4.1.3. SUPERSALUD

2.4.2. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA.

2.4.2.1. EPS

2.4.2.2. DSS,DDS Y DLS

2.4.2.3. FOSYGA

2.5. TIPOS DE PARTICIPACIÓN

2.5.1. VINCULADOS AL SISTEMA

2.5.1.1. Incapacidad de pago

2.5.1.2. y mientras logran ser beneficiarios del régimen subsidiado

2.5.2. AFILIADOS

2.5.2.1. Régimen Subsidiado

2.5.2.1.1. persona sin capacidad de pago

2.5.2.1.2. población pobre y vulnerable.

2.5.2.1.3. prioridad mujeres embarazadas,parto, post parto entre otros...

2.5.2.2. Régimen Contributivo

2.5.2.2.1. Personas con capacidad de pago

2.5.2.2.2. vinculadas por contrato de trabajo

2.5.2.2.3. Pensionados

2.5.2.2.4. Trabajadores Independientes

2.6. ORGANIZACIONES DEL SISTEMA

2.6.1. EPS

2.6.1.1. Responsables de afiliacion

2.6.1.2. Registro

2.6.1.3. Recaudo de cotización.

2.6.1.4. Organizan y garantizan la prestación del pos

2.6.2. IPS

2.6.2.1. Prestan los servicios de salud.

2.6.2.2. Principios básicos: Eficiencia y Calidad.

2.6.2.3. MS establece normas que rigen biotecnologías medicas

2.6.3. ESE

2.7. REFORMAS

3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

3.1. Reglamentada

3.1.1. Ley 100/93

3.1.2. Ley 1295 de 1994

3.1.3. la Ley 776/ 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012

3.1.4. Decreto 1443 de julio de 2014

3.2. Objetivos

3.2.1. Establecer las actividades de P Y P tendientes a mejorar las condiciones de los trabajadores.

3.2.2. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas.

3.2.3. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional.

4. SERVICIO SOCIALES COMPLEMENTARIOS

4.1. Establece un programa de primeros auxilios para ancianos indigentes.

4.1.1. Deben ser Colombianos

4.1.2. Residir en un instituto sin animo de lucro.

4.1.3. Carecer de rentas para subsistir.

4.1.4. Tener 75 años o mas.

5. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

5.1. OBJETIVO

5.1.1. Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley

5.2. COMPUESTO

5.2.1. RPM

5.2.1.1. Publico

5.2.1.2. Administrado por colpensiones

5.2.1.3. Fondo comun

5.2.1.4. El valor de pensión no depende del ahorro sino del tiempo.

5.2.1.5. No es posible ni incrementar el monto de la pensión, ni anticipar la misma.

5.2.2. RAI

5.2.2.1. Privado

5.2.2.2. En caso de fallecimiento es heredable.

5.2.2.3. Administradora de fondo de pensiones (AFP)

5.2.2.4. Pensión depende de capital acumulado durante el tiempo de semanas cotizadas

5.2.2.4.1. 1300 Semanas.

5.3. FORMAS DE PENSIONES

5.3.1. PENSION DE VEJEZ

5.3.1.1. Hombre 62 años

5.3.1.2. Mujer 57 años.

5.3.2. PENSION DE INVALIDEZ

5.3.2.1. 50% Capacidad para seguir laborando.

5.3.3. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

5.3.3.1. 100% cuando fallece con las 1300 semanas cotizadas.

5.3.3.2. 45% Si muere cotizando.

5.4. COTIZACIONES

5.4.1. Afiliados y Empleados

5.4.1.1. Trabajdor dependiente

5.4.1.1.1. Inferior al SMLV

5.4.1.2. Trabajador independiente

5.4.1.2.1. Cotización sobre el ingreso que diferentes entidades definan

5.5. FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL.

5.5.1. Objetivos

5.5.1.1. Subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados e independiente del sector rural y urbano que carezcan de recursos.

5.5.2. Recursos

5.5.2.1. cotizacion salario 1%

5.5.2.2. aportes del presupuesto nacional

5.5.2.3. recursos de entidades territoriales

5.5.2.4. Donaciones y Multas

6. REFORMAS

6.1. LEY 715

6.1.1. Redefinio competencias y recursos financieros.

6.2. LEY 1438

6.2.1. Modelo de prestacion de servicios.