Derecho Procesal Laboral

Solve your problems or get new ideas with basic brainstorming

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Derecho Procesal Laboral por Mind Map: Derecho Procesal Laboral

1. Efectos de la Ausencia de los Sujetos en el Proceso

1.1. La ausencia de las partes en la audiencia preliminar no permite la posibilidad de estimulación de los medios alternos de resolución de conflictos.

1.2. Si el demandante no comparece se considera desistido el procedimiento.

1.3. Si el demandado no diera contestación a la demanda se tendrá como confeso.

2. Efectos de Arbitraje Judicial

2.1. Promover los medios alternos de resolución de conflictos.

2.2. Es de naturaleza contractual o convencional, porque como mecanismo de resolución de controversias tiene su origen en acuerdos de voluntades.

2.3. Se da por petición de las partes y debe existir voluntad entre las mismas.

2.4. Las decisiones tomadas son de obligatorio cumplimiento.

2.5. Las decisiones son inapelables, salvo el recurso que pueden interponer las partes en Sala de Casación Social del TSJ.

3. Efectos de Mediación

3.1. Contribuir con las relaciones patrono- trabajador, estimulando el dialogo.

3.2. Es una solución alternativa de conflictos.

3.3. Genera acuerdos pacíficos en las relaciones laborales.

3.4. Es un proceso voluntario y flexible.

3.5. Se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo y confidencialidad.

3.6. Promover la participación activa de las partes.

4. Efectos del Despacho Saneador

4.1. Purificar el proceso.

4.2. Eliminar contradicciones.

4.3. Eliminar vicios procesales.

4.4. Evitar reposiciones inútiles.

4.5. Economizar el tiempo.

4.6. La facultad revisora del juez antes de admitir la demanda el cual tiene por objeto verificar el cumplimiento de los requisitos.

5. Actividades de los tribunales del trabajo desde la presentación del libelo hasta la sentencia.

5.1. Admisión de la demanda 2 días hábiles siguientes a su recibo.

5.2. Notificación del demandado, mediante un cartel.

5.3. Audiencia preliminar; oral, privada y asistencia obligatoria de las partes.

5.4. Acuerdo entre las partes = Sentencia. No acuerdo entre las partes, interposición de recurso de apelación.

5.5. Al quinto día hábil siguiente el tribunal superior del trabajo fijara audiencia oral.

5.6. Concluido el debate oral el juez pronuncia el fallo.

6. Obligaciones Equitativas del Juez

6.1. Los jueces deben resolver las causas o asuntos de su competencia con la mayor celeridad posible.

6.2. Lograr las justicias.

6.3. Ser equitativo, accesible, imparcial, transparente, autónomo en el ejercicio de sus funciones.

6.4. Cumplir cuando se encuentren en presencia de un causal de inhibición o recusación.