Salud Ocupacional

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Salud Ocupacional por Mind Map: Salud Ocupacional

1. Seguridad Industrial

1.1. Definición

1.1.1. Según el MANUAL DE SALUD OCUOACIONAL es el conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de situaciones de riesgos presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes

1.1.2. Se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales.

1.1.3. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

1.2. Clasifición

1.2.1. Analiticas

1.2.2. Operativas

1.3. Objetivos

1.3.1. Evaluación de los riesgos

1.3.1.1. incluida su identificación e investigación de accidentes

1.3.2. Corrección y control de los riesgos .

1.3.2.1. incluida su eliminación, en consecuencia.

1.4. RIESGOS

1.4.1. ESTRUCTURA FÍSICA

1.4.1.1. NOM-001-STPS-2008

1.4.2. INCENDIOS

1.4.2.1. NOM-002-STPS-2010

1.4.3. RELACIONADOS A LA MAQUINARÍA

1.4.3.1. NOM-004-STPS-1999

1.4.4. MANEJO, TRANSPORTES Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS Y/O MATERIALES

1.4.4.1. NOM-005-STPS-1998

1.4.4.2. NOM-006-STPS-2000

1.4.5. TRABAJOS DE ALTURA

1.4.5.1. NOM-009-STPS-2000

1.4.6. CALDERAS

1.4.6.1. NOM-020-STPS-2000

1.4.7. ESLECTROESTATICA

1.4.7.1. NOM-022-STPS-2000

1.4.8. SOLDADURAS

1.4.8.1. NOM-027-STPS-2000

1.4.9. MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

1.4.9.1. NOM-029-STPS-2000

1.4.10. VEHÍCULOS MOTORIZADOS

1.4.11. ESPACIOS CONFINADOS (espacios con una sola entrada que funciona como salida)

2. Higiene Industrial

2.1. Definición

2.1.1. La aparición de alteraciones patológicas de la salud viene determinada por un conjunto de factores

2.1.2. Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad

2.2. Objetivo

2.2.1. Prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.

2.3. Factores

2.3.1. La naturaleza y estado físico de los agentes químicos y el tipo y, en su caso, frecuencia, de los agentes físicos, así como la naturaleza de los agentes biológicos presentes bajo determinadas condiciones.

2.3.2. La concentración del agente químico presente en el ambiente o la intensidad referida al agente físico al que está expuesto el trabajador. Para evaluar el riesgo de exposición se suelen utilizar valores límite de referencia.

2.3.3. El tiempo de exposición al agente en el medio ambiente de trabajo. Los valores límite se suelen referir a un tiempo normalizado, como la jornada de trabajo de 8 horas diarias o 40 horas semanales. La consideración conjunta de la concentración o intensidad, según el caso, y el tiempo de exposición da lugar al concepto de dosis.

2.3.4. Las características individuales de cada persona y en particular, determinadas susceptibilidades especiales ante algún agente que pudiera existir. Los valores de referencia se establecen con relación a una población normal o normalizada, por lo que habrá que determinar si una persona se puede considerar incluida en ese colectivo o no para cada agente al que pudiera estar expuesta.

2.3.5. La existencia de otros agentes o factores que puedan potenciar o rebajar los posibles efectos de la exposición. Por ejemplo, la temperatura, la presencia de agentes cuyos efectos son aditivos, sinergias como las debidas al humo procedente de fumar tabaco, etc.

2.4. PASOS

2.4.1. 1.-IDENTIFICAR

2.4.2. 2.-EVALUAR

2.4.3. 3.-CONTROLAR

2.5. Agentes a identificar, evaluar y controlar

2.5.1. Físicos

2.5.2. Químicos

2.5.3. Biológicos

3. Factores psicosociales

3.1. Definición

3.1.1. Consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo

3.2. Clasificación de los factores psicosociales

3.2.1. Factores de la organización Temporal

3.2.1.1. -La jornada de trabajo

3.2.1.2. -El ritmo de trabajo

3.2.2. Factores que dependen de la tarea que realice el trabajador y definen su rol dentro de la organización

3.2.2.1. La identificación con la tarea

3.2.2.2. La estabilidad en el empleo

3.2.2.3. Automatización

3.2.2.4. Comunicación y relaciones

3.2.2.5. Estilo de mando

3.2.2.6. La participación

3.2.2.7. El estatus social

3.2.2.8. La iniciativa

3.3. Riesgos psicosociales

3.3.1. Son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser diferenciales.

3.3.2. En este sentido los hechos, situaciones o Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Los contextos que se propongan como riesgos psicosociales laborales tienen que tener una clara probabilidad de dañar a la salud física, social o mental del trabajador y hacerlo de forma importante.

4. Ergonomía

4.1. Definición

4.1.1. Según la OSHA se trata de la ciencia para diseñar el trabajo de manera que este se ajuste al trabajador, en vez de forzar al trabajador a ajustarse al trabajo

4.1.2. Es la ciencia del bienestar y del confort, no solo persigue la mejora de las mismas, a fin de eliminar o rebajar sus efectos negativos sobre los tres campos de la salud, físico, psíquico y social, sino que tiende a un concepto más amplio de la salud y de las condiciones de trabajo, para lo que, además, pretende la mejora de cualquier aspecto que incida en el equilibrio de la persona, considerada conjuntamente con su entorno.

4.1.3. Busca que la interacción entre el ser humano, la maquinaría/equiopos/herramientas y el entorno /ambiente que son los elementos del sistema productivo, se den de la mejor manera posible

4.2. Objetivos

4.2.1. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas disponibles.

4.2.2. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.

4.2.3. Evaluar los riesgos de fatiga física y mental.

4.2.4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de puestos de trabajo y personas.

4.2.5. Optimizar la interrelación entre técnicas utilizadas y personas.

4.2.6. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo así como por el ambiente de trabajo.

4.3. Elementos que estudia:

4.3.1. Ser humano

4.3.2. Maquinas, equipos, herramientas

4.3.3. Entorno o ambiente

4.4. Enfoques

4.4.1. La Ergonomía de los sistemas

4.4.1.1. amplía el enfoque anterior al considerar, además, tanto los aspectos físicos del entorno del puesto de trabajo (iluminación, microclima, ambiente acústico,...) como los organizativos (ritmos de trabajo, pausas, horarios,...)

4.4.2. La Ergonomía de puesto de trabajo

4.4.2.1. Con objeto de adaptar las dimensiones, esfuerzos y movimientos, fundamentalmente, a las características individuales de la persona que lo desempeña.

5. Medicina Laboral

5.1. Definición

5.1.1. Busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo el daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas

5.2. SE CLASIFICA EN:

5.2.1. Estudios o exámenes previos al trabajo

5.2.2. Estudios o exámenes durante el trabajo o periódicos

5.2.3. Estudios o exámenes una vez finalizado el trabajo