1. Acuerdo donde se establecen las condiciones para que una persona preste sus servicios a cambio de un justo salario
2. Elementos de contrato
2.1. La identidad de las partes del contrato de trabajo
2.2. La fecha de comienzo de la relación laboral
2.3. El domicilio social de la empresa
2.4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo
2.5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales
2.6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
2.7. La duración de las vacaciones
2.8. Los plazos de preaviso
2.9. El convenio colectivo aplicable
3. Tipos de Contrato
3.1. Indefinido Ordinario
3.1.1. Sin límites de tiempo
3.1.2. Podrá ser verbal o escrito
3.1.3. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos
3.2. Temporal
3.2.1. Establecido por un tiempo determinado
3.2.2. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
3.2.3. Se formalizará por escrito
3.3. De Formación y el Aprendizaje
3.3.1. Optimizar cualificación profesional de los trabajadores
3.3.2. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco
3.3.3. Deberá formalizarse por escrito
3.3.4. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años
3.3.5. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias
3.4. De Prácticas
3.4.1. Obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
3.4.2. Podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes
3.4.3. Su formalización deberá constar por escrito
3.4.4. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social
3.4.5. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley
3.4.6. Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado, en modelo oficial
3.4.7. Si el contrato se celebra "a tiempo parcial" en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución