CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La relación laboral se caracteriza por ser jurídico-personal, en este sentido y considerando que se trata de dos personas que se ligan más que de un servicio y una remuneración.

2. El empleador debe cumplir los deberes ético-jurídicos

2.1. * Deber de respeto de la persona y dignidad del empleador

2.2. * Deber general de protección.

2.3. * Deber de Higiene y Seguridad.

2.4. * Deber de previsión.

2.5. * Deber de capacitación

2.6. * Deber de ocupación efectiva y adecuada

3. CONTRATO DE DERECHO PRIVADO

3.1. Regula las relaciones jurídicas entre particulares

4. CONTRATO BILATERAL

4.1. El derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas.

5. CONTRATO ONEROSO

5.1. Se generan obligaciones para ambas partes. Ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar servicios.

6. CONTRATO CONMUTATIVO

6.1. Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro.

7. CONTRATO PRINCIPAL

7.1. Subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

8. CONTRATO NOMINADO

8.1. Posee una individualidad, posee su propia denominación Contrato de Trabajo, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantés que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios

9. CONTRATO DIRIGIDO

9.1. Compete a la Legislación Estatal regular los elementos básicos del contrato, con afanes tutelares

10. CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO

10.1. Se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva

11. CONTRATO CONSENSUAL

11.1. Se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes

12. 1- NATURALEZA JURIDICO- INSTRUMENTAL

12.1. Se refiere a los derechos y obligaciones que ligan a los contratantes, a saber la facultad de mando del empleador.

13. 2- CONTENIDO PATRIMONIAL

13.1. Se refiere a la obligación del trabajador de prestar los servicios convenidos efectivamente y del empleador de pagar la remuneración acordada.

14. 3- CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO

14.1. El Trabajador debe cuplir

14.1.1. * Deber de respeto a la persona y dignidad del empleador

14.1.2. * Deber de diligencia y Colaboración

14.1.3. * Deber de Fidelidad

14.1.4. *- Deber de Lealtad

14.1.5. * Secreto Profesional

15. ELABORADO POR:

15.1. EDITH ISAMAR HERNÁNDEZ ARGUETA

15.1.1. ESTEFANI DALILA LÓPEZ MARTÍNEZ