CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. El empleador debe cumplir los deberes ético-jurídicos

1.1. * Deber de respeto de la persona y dignidad del empleador

1.2. * Deber general de protección.

1.3. * Deber de Higiene y Seguridad.

1.4. * Deber de previsión.

1.5. * Deber de capacitación

1.6. * Deber de ocupación efectiva y adecuada

2. CONTRATO NOMINADO

2.1. Posee una individualidad, posee su propia denominación Contrato de Trabajo, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantés que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios

3. CONTRATO DIRIGIDO

3.1. Compete a la Legislación Estatal regular los elementos básicos del contrato, con afanes tutelares

4. CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO

4.1. Se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva

5. CONTRATO CONSENSUAL

5.1. Se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes

6. 3- CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO

6.1. El Trabajador debe cuplir

6.1.1. * Deber de respeto a la persona y dignidad del empleador

6.1.2. * Deber de diligencia y Colaboración

6.1.3. * Deber de Fidelidad

6.1.4. *- Deber de Lealtad

6.1.5. * Secreto Profesional

7. ELABORADO POR:

7.1. EDITH ISAMAR HERNÁNDEZ ARGUETA

7.1.1. ESTEFANI DALILA LÓPEZ MARTÍNEZ

8. La relación laboral se caracteriza por ser jurídico-personal, en este sentido y considerando que se trata de dos personas que se ligan más que de un servicio y una remuneración.

9. CONTRATO DE DERECHO PRIVADO

9.1. Regula las relaciones jurídicas entre particulares

10. CONTRATO BILATERAL

10.1. El derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas.

11. CONTRATO ONEROSO

11.1. Se generan obligaciones para ambas partes. Ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar servicios.

12. CONTRATO CONMUTATIVO

12.1. Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro.

13. CONTRATO PRINCIPAL

13.1. Subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

14. 1- NATURALEZA JURIDICO- INSTRUMENTAL

14.1. Se refiere a los derechos y obligaciones que ligan a los contratantes, a saber la facultad de mando del empleador.

15. 2- CONTENIDO PATRIMONIAL

15.1. Se refiere a la obligación del trabajador de prestar los servicios convenidos efectivamente y del empleador de pagar la remuneración acordada.