1. LA LEGISLACIÓN LO REGULA EN El Art. 2 del Código de Trabajo precisa que el término trabajador comprende tanto a los obreros como a los empleados, cuando la relación que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca específicamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación emane de un contrato para la prestación de servicios profesionales o técnicos.
2. TRABAJADOR: El concepto de trabajador, surge con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la denominada Segunda Revolución Industrial
3. Trabajador o trabajadora es la persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en los se encuentra especializado para realizar dicha función, y este se efectúa en virtud de un contrato de trabajo, verbal o escrito, y por lo tanto debe estar facultada por la ley para la suscripción de un contrato.
4. Dentro de nuestra legislación salvadoreña los diferentes modalidades de empleador están regulados en los esto los ART. 3, .4 y 5 inc 1 y 2del código de trabajo
5. PATRONO: Conocido como la clase burgués a partir desde el siglo XVII. Esta sociedad capitalista se define como aquella sociedad política y jurídica basada en el trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de producción, su caracteres propios que distingue a estos del capitalismo. Esta tubo su evolución con la llegada del siglo XX fue la de utilizar la palabra patrono como vocablo omnicomprensivo de la noción jurídica de lo que hoy denominamos empleador
6. Empleador: Es toda persona natural o jurídica perteneciente a un sector privado o publico que busca emplear el trabajo o servicio de un particular para realice dicha acción en la que este se especializa siendo el medio mas idóneo un contrato pues es por el cual se estipula lo que se esta obligando las partes este contrato puede ser escrito o verbal..
7. El empleador, se puede manifestar de diferentes formas, según sea la modalidad de relación laboral que haya establecido con la persona trabajadora: Intermediario, representante patronal, contratista, subcontratista.
