1.1. Son los asalariados modernos que privados de medios de producción, se ven obligados a vender su fuerza de trabajo. En otros términos, se define como "la persona física que presta a otra, sus servicios materiales y/o intelectuales, en virtud de la existencia de un contrato verbal o escrito, explícito o implícito, individual o colectivo".
1.2. Según el Art. 2 C.T, "trabajador" comprende tanto al obrero como al empleado
1.3. El trabajo no es artículo de comercio, por tanto, el hecho de desarrollar un trabajo, de prestar un servicio NO ANULA LA CONDICIÓN HUMANA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS
2. A)PATRONO
2.1. Es la persona física o jurídica, particular o de Derecho Público que emplea los servicios de otra en virtud de un contrato. Es decir, es el titular de la actividad productiva y quien tiene la posibilidad de exigir la prestación de servicios de acuerdo a los términos señalados en el contrato y la ley
2.2. Atendiendo a la modalidad de relación laboral que haya establecido con la persona trabajadora, pueden ser: 1.INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra para que presten servicios a un patrono(Art. 4 C. T) 2. REPRESENTANTE PATRONAL: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo (Art.3 C.T) 3.CONTRATISTAS: también son patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos que haga el dueño de la obra o un tercero. 4.SUB-CONTRATISTAS: las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos requeridos por un contratista. (Art.5 C.T)
3. Por ejemplo el Art. 9 C. T. establece: "Ninguna autoridad permitirá el ingreso al país de personas extranjeras para prestar servicios, sin previo dictamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsión Social".
4. Se aplica el In dubio trabajador, como principio rector Art. 14 C. T."En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad."
5. El Art.12 C. T. dispone que "el Estado velara por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional (...)"
6. En su virtud el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Previsión social, interviene en la relación jurídico-laboral como un ENTE CONTRALOR, que pretende "Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y que se funda en principios que atienden al mejoramiento de las condiciones de vida de los y las trabajadoras" Art. 1 C.T
7. La división del trabajo y de clases (clase capitalista y obrera) originan un sector con menores condiciones y posibilidades económicas.
8. NORMATIVA APLICABLE A ESTOS SUJETOS: Constitución de la República, Tratados Internacionales de la OIT, el Código de trabajo, que en su Art. 2 establece como ámbito de aplicación: "a) las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y b) las relaciones de trabajo entre el Estado, los municipios, las instituciones oficiales autónomas y semiautónomas y sus trabajadores".
