PROCESO LABORAL VENENEZOLANO

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PROCESO LABORAL VENENEZOLANO por Mind Map: PROCESO LABORAL VENENEZOLANO

1. Despacho Saneador

1.1. Es una institución que tiene como objeto corregir los defectos u omisiones de forma del libelo de la demanda a fin de resolver los vicios procesales

1.2. Esta se encuentra descrita en el articulo 124 y 134 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y tiene como fin que esta cumpla los extremos del articulo 123 y evitar vicios durante el proceso

1.3. Si el libelo de la demanda no cumple con los requisitos del articulo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se ordenara despacho saneador para corregir en un lapso de 2 días hábiles el libelo desde el momento de la notificación.

1.4. Durante el proceso hay dos oportunidades para que el Juez ordene el despacho saneador la primera al presentar la demanda y la segunda al concluirse la audiencia preliminar sin conciliación y tiene como fin resolver de forma oral resolver los vicios detectados, el segundo despacho procede de oficio o a petición de las partes.

2. Ausencia de las partes

2.1. Incomparecencia a la Audiencia Preliminar

2.1.1. Demandado

2.1.1.1. Si incomparece al inicio de la Audiencia Preliminar se presume admision de hechos ABSOLUTA

2.1.1.2. Si incomparece a una prolongación de la Audiencia preliminar se presume una admision de hechos RELATIVA

2.1.2. Demandante

2.1.2.1. Si comparece el demandante a la Audiencia Premilinar el efecto es desistimiento del procedimiento

2.2. Incomparecencia a la Audiencia de Juicio

2.2.1. Demanadante

2.2.1.1. Si incomparece habrá desistimiento de la acción

2.2.2. Demandado

2.2.2.1. Si incomparece a la audiencia de juicio se entenderá por confeso con relación a los hechos demandado

3. Arbitraje

3.1. Es un medio alterno de resolución de conflictos que consiste en someter un litigio a la decisión de uno o mas árbitros, el arbitraje en el proceso laboral se encuentra previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en los artículos 138 al 149.

3.2. El arbitraje en el procedimiento laboral sera solicitado por las partes al Juez quien procederá a la constitución de la junta de arbitraje nombrando tres miembros de una lista de arbitros oficial del TSJ

3.3. En el arbitraje las decisiones serán tomadas por la mayoría de la Junta de Arbitraje con audiencia publicas y procedimiento oral y el laudo arbitral o decisión sera dictada dentro de los 30 días habiles a la constitución de la Junta

4. Mediación

4.1. Es un medio de resolución que promueve la negociación entre las partes en conflicto con la ayuda de un mediador quien debe ser neutral y colaborar para la solucion del litigio

4.2. En el Proceso laboral se promueve la mediación, siendo esta la primera fase del proceso en la denominada audiencia Preliminar

4.3. El mediador en el proceso laboral es el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución y se regirá conforme a lo establecido en la Ley Orgánica Procesal laboral en sus artículos 129 al 137.

4.4. Esta fase en el proceso laboral no puede excederse de 4 meses, por lo que la mediación es un medio rápido para la solución de conflictos.

5. Actividad de los Tribunales Laborales

5.1. La demanda debe presentarse ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución quien deberá admitirla en los 2 días hábiles siguientes sino es necesario el Despacho saneador

5.2. Admitida la demanda se ordenara la notificación del demandado mediante cartel donde estar fijada el día y la hora de la Audiencia Preliminar

5.3. La audiencia preliminar se celebrara al décimo día siguiente a que conste la notificación en auto a la que deben comparecer las partes que podrá prolongarse hasta agotarse el debate sin exceder los 4 meses

5.4. De no ser posible la mediación y concluida la audiencia preliminar el demandado tendrá 5 días hábiles para contestar y se remitirá el expediente al Tribunal de Juicio

5.5. El juez de juicio al quinto día de recibido el expediente fijara la audiencia de juicio en un lapso no mayor a 30 días hábiles en la audiencia de juicio se oirán los alegatos y se evacuaran las pruebas

5.6. Una vez evacuada todas la pruebas y hecho el control de las mismas el juez pronunciara de forma oral la sentencia y la reproducirá en escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes

6. Actividad de los Tribunales del Trabajo