Procedimientos Ante Las Diferentes Instancias Judiciales Del Trabajo En Venezuela

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1. Si no comparece ninguna de las partes, se considerará terminado el proceso,

2. los efectos de los despachos saneadores

2.1. la orden o mandamiento que de oficio o a solicitud de parte, emite el Juez por escrito para que corrijan defectos u omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvención.

2.2. es inapelable; pero el decreto de perención es apelable en ambos efectos.

2.3. se le da la potestad al juez de examinar la demanda al inicio del procedimiento

2.4. advertir algún error u omisión que pueda ser corregido o subsanado

3. La Mediación

3.1. es un proceso confidencial y voluntario de resolución de conflictos donde un tercero, el mediador, de forma neutral e imparcial, ayuda a las personas implicadas a comunicarse entre sí de una forma adecuada y positiva

4. El arbitraje judicial

4.1. Es el nombramiento de una persona que se hace por el juez, que conoce la petición de cualquier parte en un conflicto hereditario, societario, comunitario o de cualquier especie en que se haya pactado o establecido por la ley, que el caso sea resuelto por un árbitro.

5. Ausencia de las Partes

5.1. dejando expresa constancia de ello en el acta que se levante al efecto

6. inicio del Procedimineto

6.1. Se presentará por escrito, pero también podrá presentarse en forma oral la cual se reducirá a escrito en forma de acta

6.2. Pruebas

6.2.1. Contestación de la demanda

6.2.1.1. NOTIFICACION DEL DEMANDADO

6.2.1.1.1. LA AUDIENCIA PRELIMINAR

7. obligaciones equitativas del juez del trabajo

7.1. El Juez es quien gobierna el proceso

7.2. participa directamente en la sustanciación del proceso

7.3. Las etapas procesales ocurren bajo su absoluta y completa dirección

7.4. valora directamente la prueba